无形中感觉到我的直接领导并不怎么看好我。很明显，器重和不器重看得比较明显，说出来哪里对我不好但是又感觉得到领导的不重视。比如需要做什么决定，都会交给另外一个同事来决定。
我就不跟另外一个同事比，就拿两个聘用人员来讲，很明显的区别对待。一个同事不懂得人际关系，但比较踏实肯干，称A；另一个同事比较会来事，懂得说话，人际也很广，称B。一般有什么事都会吩咐B去做，A负责杂事，极少跟A聊天，以至于A来单位半年了都加上该领导的微信。
我就是典型的A，另外一个同事就是典型的B。
这是好事吗？对我而言其实一点都不好。
区别对待
核心观点 有稀缺就会存在选择，有选择就存区别对待，区别对待就是歧视稀缺、选择、区别对待、歧视，这四者不可分割，同时...
其实草稿也是一个灵感的idea 太多活干，写不完的草稿 区别对待是指 对各地方言的区别对待 对人的区别对待 大龄 ...
闺女的区别对待
稀缺、选择、区别对待和歧视
1、稀缺就会造成选择，选择就会区别对待，区别对待就是歧视，所以稀缺就会造成歧视，歧视是无法避免的，因为资源有限。 ...
凡选择必有歧视 稀缺～东西不够～这时候你必须做出选择～确立选择的标准～选择的标准就是区别对待～区别对待就是歧视。稀...
utf_bin 二进制 在表中a和 A区别对待 utf_general_ci 大小写不敏感 在表中a和A不区别对待...
资源总是稀缺的，所以人们必须做出选择，一旦进行选择，就会有选择的标准，而选择的标准就是区别对待，区别对待就是歧视。...
资源是稀缺的，稀缺导致选择，选择导致区别对待，区别对待就是歧视。 因为稀缺性是普遍的、永恒的，所以歧视是普遍的、永恒的。
本文标题：区别对待
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