关于内训
专注投入
游戏，团队的角色性
双手举过头顶，击掌，同时喊“专注”，双手速度放下，至于双腿两侧，同时喊“投入”，连续8组（注，第8次之后，无任何动作，第3.7次，只有动作，不喊出声），动作，声音整齐，一人失误，挑战失败
1-3次成功，为卓越的团队
4-6次成功，优秀团队
7-9次成功，勉强算团队
之后成功，只能是团伙（大家说说团伙概念）
过程严肃认真，一般前3次不会成功，所以，要一遍遍确认，是否还要挑战。
4-6次中间尽量让成功
总结：
活动名称是什么，那有的人口口声声着专注投入，那你扪心自问，真的做到这四个字了吗？那你不是要言行一致吗？如果今天你不能言行一致，作什么都会很难。
有的人，可能你一次就成功了，但是总有人，就是出点错，那你在里面是否在抱怨呢，是不是想把这个人揪出来，看看是谁，但是这一刻，你们不是说好是团队吗？即使你一个人成功一万遍，有一个人没有同步，依然是枉然。一个人可以走的很快，但是一群人才能走的更远！有可能真的肢体没那么协调，可能出错，但是，你们既然是一个团队，就相互多一点包容！一起走的更远！
3、
也很开心，看到大家第4-6次成功，优秀的团队，表现还是不错，但是，如果，我们更用心一点，我们就可以成为卓越的团队了！所以，为彼此，更努力一点，可以吗？
队名队呼
团队凝聚力的快速组建
队长
队名队呼
创新
快乐的氛围
争分夺秒---执行任务阶段
游戏规则：
同花色13张牌摆成任意形状
一个团队每人负责翻开13张，一人一张，从1-13排序
团队编号，每人职责：跑向凳子，从右边説：“报告教官，我是**号”，然后翻牌，必须按序，如果不按序，则盖上，返回队伍，并与下一个执行任务的队员击掌，由下一个执行任务队员继续执行任务。
注：
若忘记说：“报告***”，暂停延时10秒
若翻牌乱序，且未合上，则下一人合上（此人不得再翻牌）
若未击掌，返回去，重来
第三轮，从各队挑选出一个队其他队进行监督，猜拳对方胜利，方可放他继续执行任务，反之返回队伍
总结：
充分利用每个人性格特色，分配任务
确定领导威信建立，言语权的重要性
凝聚力对未来工作环环相扣性
得知任务后，迅速决策，统筹任务的执行须安排具体到每个细节
团队内成员各守本分，只需做好当下分配的任务，提出看法太多太杂，可能会影响团队执行进度
重要的不是发现问题，而是解决问题
团队超越极限
例如：1分钟鼓掌多少次？
对于每一个想要成为小组长的角色的成员，须明确职责，当言则言，不当时则仔细聆听。
分配任务时，专注投入，切勿遗漏任何细节，以免问题给团队时，带来困扰。
游戏规则更换后，迅速做好新计划，分配工作到位
任务完成后，再次聚首，再次增强团队凝聚力。
四）挑战99秒
1、团队加油站/我们团队是冠军（小队所有人12-14）
2、不倒森林（空心杆/晾衣杆，一组4人）
3、火线传递（乒乓球，一组一个，8人）
4、卓越圈（打结可圈人绳子一组一根，10人次）
5、联邦快递（帕子一组一张，6人次）
6、人体金字塔（底3，中2，上1，不得接触下一层，6人）
第一次
第二次
第三次
第四次
第五次
1、Never give up！
2、鸭子请教老鹰怎么飞翔，逆行终飞翔。
3、过程中：
1）活动名称叫“挑战99秒”，也有很多人说是不可能完成的任务！那你们觉得你们可以完成吗？好的，就是要有这种初生牛犊不怕虎的魄力！
2）你们猜这一次用了多少时间？那你们觉得还能更快吗？好的，10分钟，总结，然后下一轮挑战！
3）要不还是放弃吧？未来你也会遇到很多的困难，无论是团队还是人生，工作，那遇到这样的困难，你会选择放弃吗？注：要得到你想要的答案，过程中激励！
4）这个世界上最大的力量改变的力量，同时也是痛苦的，但是人生总是要苦一阵子的，不要永远呆在自己的安逸圈
4、总结：
1）配合，工作状态
2）责任心，帮他们打开
3）组员空闲时间如何让安排
内训总结：
中午考核小型活动总结且激励。
相互塑造，圆场
注意：
针对性，讲到要点
骂人的时机
信任感的建立
分享：随着进度
任何事做好准备和安排，不乱
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