在一个完全以能力论英雄的社会里，的确应该有少量的“皇冠”被分发给那些实至名归的女性。辛勤的工作和良好的业绩当然应该被他人承认，但如果没有得到认可，主动为自己争取应得的利益就是理所当然的。
在自我职业管理中，最重要的内容大致就是：接受风险、选择成长、挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位。
女性很多时候回避拓展性工作、不愿意担任领导者角色的一个原因在于：她们过分担心自己不具备承担新任务所需要的技能。因为任何工作都需要一定的技能。在这个时候，女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我要做，而且我可以边做边学。”事实上，一个人总待在同一个职能部门或同一个组织里，会造成工作上的惰性并且限制个人发展的机会。向外寻求不同的经验对领导力的培养来说是很有益的准备。
《向前一步》D4
《向前一步》D4
当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够；而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事；公司里开始钩心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。
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