偶然在一个视频上，看到了和刘向明先生的一段对话。
刘先生在识人用人方面颇有见解，我觉得在自身评价和提升方面，也有了明显的参考和对照。
所以兴冲冲购得书来，名为《超级面试官》。
这本书中，可圈可点的地方特别多。大家都知道猪八戒。作为一个朋友，有其可圈可点之处，但是作为职场人，猪八戒的懒，是其致命的弱点。
那么本书中，作者作为面试官，帮助面试过中国TOP前50的大公司的CEO，教会大家在五分钟时间内，来判断前来应聘的人，有何特质，是不是猪八戒型人才。
作者在文中进行了详细的讲解和说明。作者设计了四维面试框架。以事为本，以史为例，深入浅出。四维框架，听起来有点不太好懂。作者又举了一些大家耳熟能详的人物，以他们被大家熟知的特性，对照四框架，简单明了，使得观者在会心一笑之余，心下了然。
计划、执行、合作、责任，每个板块又分为四个层级，怕观者不清楚，举了马谡、韩信、诸葛亮、猪八戒等的例子。
读书后感，此其一
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本文标题：超级面试官
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