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昨天，一位国企工作的朋友跟我吐槽：自己在单位工作很努力，领导也认可，屡次在会上口头表扬，但升职加薪时却始终不如那些工作一般但有关系的人。他也知道职场的一些潜规则，也知道世上没有绝对的公平，可心里总也不能平衡。
他的困惑涉及到一个问题：当我们遭遇到不公平时（这世上永远都存在不公平），还要不要努力？
聊他这个问题之前先聊聊另一个问题：何为公平何为不公平？
其实我们大多数人对公平的定义，仅限于“是不是对我有利”。这件事情我得到好处了，嗯，处理的公平；这件事情我吃亏了，不公平。而绝大部分人都会下意识地放大自己的付出，同时期望值也跟着放大，最终对所得不满意。
这不是说我那个朋友，生活中我们大部分人都是这样，衡量问题都带有自己的主观意识。
再回到问题本身，工作中遇到不公平的情况并不鲜见，领导给自己的亲戚开个后门，多提携一下自己的亲信，太有可能了。
是人都会有私心，虽然这并不能成为这种事情合理化的理由，但当你没有证据时，你凭个人之力还真没办法改变这种现象。
处在这样的环境下，“要么忍要么滚”这句简单粗暴的话虽然听起来很对，但显然并不能宽慰朋友的心。忍吧，心里头憋屈；滚吧，大环境如此，换一个地方也不见得就好不到哪里去。
我们或许应该换一个方式来看待这个问题。
不管这种现象再普遍，却始终是暗戳戳的，上不了台面的。领导在做这事的时候，其实也是心虚的，否则不会给朋友口头上的肯定以期安抚他。
那么在资源有限的情况下，领导会优先照顾自己的亲戚，但如果在资源够多的时候，领导还是会兼顾那些真正努力的人。
对于没有关系没有后台的普通人来说，争取的其实是这一部分资源。虽然这样说很残酷，但事实就是这样。
认清楚并承认这一点，心态可能就会好很多。
无非是三种选择：
第一，你不愿意再努力了，觉得僧多粥少，抢得头破血流不划算。OK，体制内只要不出大错，一般都是能混到退休的；如果有其他能力，单位那边混着，另外再发展一下副业，这样当然是最好的。不过这样的人不多。
第二，你是个积极上进的好青年，“努力”这种品质已经植入到你的基因里了，你不想混吃等死。那你最终肯定比只在单位混退休的人得到的要多，但是在这个过程中你也得努力调整好心态，否则你最后可能会像个怨妇一样。
怎么调整？无非就是个期望值的问题。
做一件事情不要去想，领导的孙子也做同样的事情会得到什么，只想我自己做了会得到什么，我做与不做，对我来说结果是不是一样的。
这世界上有一些事情是我们能控制的，比如把一件事做五分、做八分还是做十分；有很多事情是我们不能控制的，比如做完一件事后我能得五分、八分还是十分。
我们尽心做好我们能控制的那一部分，剩下那部分实在不必太焦虑，一般情况下，你做十分，基本上也能得个八分，很少会低到五分以下去。
很多时候我们站在一个局域内看问题，往往会一叶障目，把这个问题放大了。其实那些暗戳戳地想给自己亲戚资源的领导，能操纵的范围并没你想的那么大。
二十年前我所在的小城市，某单位打着公开招聘的旗号，想给单位工作人员的子女创造就业机会，结果那批孩子中只有一个通过了考试，那家单位倒是真正招聘到了一批能干的员工。
领导给亲信机会，一般也是要那个人水平差不多才行，太离谱的，领导也不敢冒天下之大不韪，独断专行。
另一方面，你如果优秀到让别人不敢忽略你的光芒，那么你所遭遇到的不公平，可能就会少很多。
你越强大，世界越公平。
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