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职场遭遇不公平要怎么办?

职场遭遇不公平要怎么办?

作者: 迅图 | 来源:发表于2019-02-19 17:34 被阅读3次
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    昨天,一位国企工作的朋友跟我吐槽:自己在单位工作很努力,领导也认可,屡次在会上口头表扬,但升职加薪时却始终不如那些工作一般但有关系的人。他也知道职场的一些潜规则,也知道世上没有绝对的公平,可心里总也不能平衡。

    他的困惑涉及到一个问题:当我们遭遇到不公平时(这世上永远都存在不公平),还要不要努力?

    聊他这个问题之前先聊聊另一个问题:何为公平何为不公平?

    其实我们大多数人对公平的定义,仅限于“是不是对我有利”。这件事情我得到好处了,嗯,处理的公平;这件事情我吃亏了,不公平。而绝大部分人都会下意识地放大自己的付出,同时期望值也跟着放大,最终对所得不满意。

    这不是说我那个朋友,生活中我们大部分人都是这样,衡量问题都带有自己的主观意识。

    再回到问题本身,工作中遇到不公平的情况并不鲜见,领导给自己的亲戚开个后门,多提携一下自己的亲信,太有可能了。

    是人都会有私心,虽然这并不能成为这种事情合理化的理由,但当你没有证据时,你凭个人之力还真没办法改变这种现象。

    处在这样的环境下,“要么忍要么滚”这句简单粗暴的话虽然听起来很对,但显然并不能宽慰朋友的心。忍吧,心里头憋屈;滚吧,大环境如此,换一个地方也不见得就好不到哪里去。

    我们或许应该换一个方式来看待这个问题。

    不管这种现象再普遍,却始终是暗戳戳的,上不了台面的。领导在做这事的时候,其实也是心虚的,否则不会给朋友口头上的肯定以期安抚他。

    那么在资源有限的情况下,领导会优先照顾自己的亲戚,但如果在资源够多的时候,领导还是会兼顾那些真正努力的人。

    对于没有关系没有后台的普通人来说,争取的其实是这一部分资源。虽然这样说很残酷,但事实就是这样。

    认清楚并承认这一点,心态可能就会好很多。

    无非是三种选择:

    第一,你不愿意再努力了,觉得僧多粥少,抢得头破血流不划算。OK,体制内只要不出大错,一般都是能混到退休的;如果有其他能力,单位那边混着,另外再发展一下副业,这样当然是最好的。不过这样的人不多。

    第二,你是个积极上进的好青年,“努力”这种品质已经植入到你的基因里了,你不想混吃等死。那你最终肯定比只在单位混退休的人得到的要多,但是在这个过程中你也得努力调整好心态,否则你最后可能会像个怨妇一样。

    怎么调整?无非就是个期望值的问题。

    做一件事情不要去想,领导的孙子也做同样的事情会得到什么,只想我自己做了会得到什么,我做与不做,对我来说结果是不是一样的。

    这世界上有一些事情是我们能控制的,比如把一件事做五分、做八分还是做十分;有很多事情是我们不能控制的,比如做完一件事后我能得五分、八分还是十分。

    我们尽心做好我们能控制的那一部分,剩下那部分实在不必太焦虑,一般情况下,你做十分,基本上也能得个八分,很少会低到五分以下去。

    很多时候我们站在一个局域内看问题,往往会一叶障目,把这个问题放大了。其实那些暗戳戳地想给自己亲戚资源的领导,能操纵的范围并没你想的那么大。

    二十年前我所在的小城市,某单位打着公开招聘的旗号,想给单位工作人员的子女创造就业机会,结果那批孩子中只有一个通过了考试,那家单位倒是真正招聘到了一批能干的员工。

    领导给亲信机会,一般也是要那个人水平差不多才行,太离谱的,领导也不敢冒天下之大不韪,独断专行。

    另一方面,你如果优秀到让别人不敢忽略你的光芒,那么你所遭遇到的不公平,可能就会少很多。

    你越强大,世界越公平。

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