很多职场人在刚入职的时候都会不停的抱怨，自己薪资低，任务重，还不受领导待见，为什么别人可以每月薪资轻松过万，而自己却连房租都快要交不起。可是你在抱怨的同时是否仔细思考过，那些高薪水的人到底厉害在哪里?
其实月薪三千和月薪三万的最根本区别，就是时间观念的不同。而把时间观念拆分来看，可以分为执行力、劳逸结合、主次分明、精力集中、讲究效率等。有能力的人不会抱怨眼前的情况有多么差劲，而是把现在当成未来的踏板，把每一份工作都高效率高水准的完成。这一类人都有以下几点特征：
第一：有超强执行力
工作能力较强的人都会在工作的时候有自己的做事逻辑，力求提高执行能力不拖延。有一定的基础知识积累，还会灵活运用SMART法则从具体情况、量化、可实现性、意义、期限等几个方面开展工作。对工作目标有充分理解的同时还会有着超出常人的坚持。
第二：会用分类的方法处理事情
工作能力较强的人都会给自己的生活和工作做好一定归类安排，对时间有合理的划分。生活中的事情他们会按照轻重缓急来分类，以前来安排处理这些事情的优先顺序，从而能节省更多的时间用来思考，用来学习，用来提升。
第三：做事精神集中且追求完美
对每一件事情的高度集中全情投入，也是月薪三千和三万的差距所在。月薪三万的人在工作时不仅是自己精力集中，以目标为导向全力以赴，还会调动团队成员将力量汇聚在一起。并且在实现目标的过程中不断尝试，力争每次都有进步，以达到最完美的工作效果。
第四：善于授权
没有人真的是超人，仅凭自己的力量很难把所有的事情都做完。工作能力较强的人不止自己会出色的完成任务，还会合理的把任务分配给团队其他成员，大家一起做，既能把事情更快更高效的完成，又能让团队成员都得到应有的锻炼。此外，他们在授权工作的同时也会有一定的方法论，比如这项工作的目标，对工作计划的分解，保证回收的工作能完成总体目标。
第五：有较强学习能力和超前的投资意识
月薪较高的人本身工作效率高，他们会把自己的时间按段划分，每天都会有固定的时间用来学习和提升自我。同时，他们也会有超前的投资意识，懂得用每月的薪资做一些固定投资来获取更多收益，可以做到工作投资两不误。
时间对每个人都是公平的，相信月薪三千的人只要懂得这些规则合理利用自己的时间，迟早都会达到月薪三万的水平。
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