月薪三千会羡慕月薪三万的人，但是他们之间的差距在哪里？
晚上吃饭，朋友诉苦，说团队不好带，之后跟我说了今天发生的事情。
他今天在开会的时候发火了，原因是属下给的计划和方案，都没有目标和规划，有的只是职责和工作内容。
这个就是为什么有的人是月薪三千的原因，别不服气，他们两之间差的是什么？
目标感。
没有目标，只有每天做啥，能做啥，却不谈结果，前中后期目标是啥？离开了目标谈工作和绩效，都是耍无赖。
像男人对女人说爱你，但是未来呢？都不计划的，不关心结果的，那么你们的未来怎么办？
事业也是如此，目标谁？怎么倒推？以终点为开始思考和实践的方式，那梦想和远方在哪里？每天努力的方向和节奏怎么把握？很简单推倒不是么？
手段、计划都是为了目标努力的。
一、确定自己的目标感
要知道现实2是残酷的，只要努力了，遵守游戏规则，就能达成目标的说法。基本动作和素质是必要的条件，就像努力了还需要天天要别人提醒的人，他是有目标和未来的么？
有没目标，很容易变成两个物种（别咬字，精神层面的）。目标强的人，都是很自律的，生活也会越来越好，就怕努力没目标的人，没有方向，经常做的是事倍功半，让人很感慨。
要知道很多人都单身，除了不愿将就，最普遍的问题是没有目标感，没有紧迫感。
想找的是白富美或者高富帅，不是目标，是目的和方向。努力是没用的，因为目标不急，没有实现目标的具体行动，还有激励措施。
大多数人都是因为这个找不到或者事业不成功。
二、拆解你的目标
一个人的优秀可以通过有无目标感看出来，职场的老司机，创业老油条最常说的是经验和过往，真正有潜力的经理人和创业者，都是跟你聊目标，聊如何实现一个个的小目标。
谁都想少干活多拿钱，谁都想一夜暴富，可是很多人停留在嘴上、梦想上，从未把它分解过。
这样的人有可能实现心中所想么？
想有钱，是大部分人的想法和欲望。
想一夜暴富，是个别人的贪婪；
想赚第一桶金，是少部分的开始；
总而言之，目标越具体，越容易落地、实现，做人事最怕的就是先喊口号，只干活，不问目标的人，最后怎么办，只能出卖自己的时间赚钱。
认真思考一下，激励制定目标是啥？
凝聚士气？军事化管理？发福利？提供业绩？
另外发生这样的情况，为什么不罚款，不辞退。
不是学校，不是他们的父母，没有义务教育好吃懒做的员工上进，一周考核不过关就立马淘汰，可以节省很多时间成本，宁高薪也不能妇人之仁。
三、确定你的目标
没有目标就没有标准，就不知道对错好坏，所有的行动都是目标努力的。
一个朋友，文案特别好，广告语贼溜，很多客户都很欣赏他，但是对于目标用户来说，打动不了他们，所以客户的用户没增长，续的少，导致他也没赚啥大钱。
很典型的就是不为结果负责，都是没目标导致的，生意、人生都如此。
按照很多没有目标，不为结果负责的行为方式。
目标感强的人，思考问题愿意以结果导向，一切都是以这个目标的战略配置的，为了这目标努力，有了清晰的目标，你的努力才有价值和沉淀。
不妨问下自己，一年、三年、五年的目标都是什么？写来来，每天看仪表，你会大有收获的。
目标感才是人生升级打怪成为满级的捷径。
月薪三千和月薪三万可能差的就是一个目标感吧！
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