A.冒充者（Imposters）
他们是通过玩弄各种手段在组织中平步青云的人，他们深谙升官发财的秘密，而且他们不允许任何人阻挡自己前进的道路。他们大都是马基雅维利的信徒，不遗余力、挖空心思往上爬。他们是高明的政治动物，可以轻松找出自己潜在的竞争对手然后不遗余力地将它铲除。
B.狡辩者（Rationlizers）
那些总是能自圆其说的人。当行驶趋于不利的时候，他就会归咎于外部原因或者下属，或者找一些治标不治本的解决方案。这种人很少会主动站出来承担责任。随着他们在组织中的地位不断提高，所面临的挑战越来越大，他们机会将压力转移到下属身上。当这种方法达不到效果的时候，他们就会削减投入到研发和组织建设方面的资金，一边在短期内达到预定的业绩标准，当然，这样做长远看来是会付出代价的。
C.名利狂（glory seekers）
总会利用外界对自己的评价来定义自己的价值。他们对名誉有一种不可抑制的渴望。但是世界上总有人比他们更有钱、更有名、更有势力，所以他们无论取得怎样的成就，他们也无法满足。当然，外人很难理解一个已经如此成功的人为什么还回去嫉妒别人。
D.孤独者（Loners）
孤独者拒绝与他人建立密切关系，或者拒绝建立任何支持网络。他们相信自己可以，而且必须独立完成工作。他们只是在生硬的追求自己的目标，他们没想到正是由于自己的行为阻碍了自己的发展。
E.流星人（Shooting Star）
完全以工作为中心。在旁边人看来，流星人看起来就像是一部永动机，看起来在不断的往前走。醉着他们的步伐越来越快。压力也越来越大。他们的事业发展极其迅速，以至于根本不可能有时间去从自己的错误中学习。
这五类人有个共同特点：他们都把自己看成是一个无所不能的英雄，这种心态也许比较合适那些单枪匹马作战的音乐家、演员和运动员。但是对于一个领导者而言，这样的心态显然不行。
上文多来自比尔乔治的《真北》。
虽然这里说的五条是领导者，但是这里的领导者是一个很宽的概念。在公司里，管着我肯的是领导，但是每天管理着自己的言行举止甚至情绪和思考的是我们自己。
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