可能你会问，职场里还有这样的人吗？对的，确实有，只是你还没有注意到或者碰到而已。
小A是某文化传媒公司的设计顾问，因为最近接了一个项目，需要多个部门进行合作和配合，会议上其他部门的人都斩钉截铁的说会全力配合，但是呢，会议散了之后，这些在会议上和领导吹牛逼的人就各回各家各找各妈了。后续的配合也是敷衍，甚至有的部门也不情愿，给脸色看，剩下一个光杆司令小A，可知后续的工作开展起来是有多么困难。领导在时，很认真，很有责任心的样子，怎么领导不在跟前时，这态度就陡然转变了呢。
归根结底还是人性使然，对他们自己没好处的事情为什么要去费心呢。跟他们关系不好为什么就会热心的帮助小A呢？领导面前一套私下一套的人，这样的人可不要太多哦！！！
这类人士有这些特点：对领导关心，领导的爱好知道的一清二楚，生日啊，兴趣啊等别人不知道的他们都知道。相反，对于其他同事却漠不关心，甚至不配合，这就是典型的只唯上，只关注自己的利益，甚至骨子里偷着奴性。在他们的脑海里，只要把主子伺候好了，管你是王公大臣，还是宰相将军，统统不鸟你。这也是他们招致诟病的原因之一。职场中，与这样的人合作，简直是倒了大霉。单纯的人碰到这等角色，只有被欺负的份了。
这种情况原以为只会出现在大型的国企，这几天得到的信息来看，很多民企也发存在着这样的事情。在我看来，又不是衙门，不是国企，这些人还天天一副官本位嘴脸，给谁看呢。
有这些官本位思想的人都是哪些人呢，他们大多领导身边的红人。这样的人很聪明，知道领导喜欢什么，不喜欢什么，投其所好。这样的人大概是自卑惯了，一旦有了小权小势，自会使用起来祸害别人。
遇到这类势利人员，该怎么办呢？在门德洛利益相关者矩阵中，把利益相关方分了四个象限，运用到职场上，横轴是利益，纵轴是权利。第一象限，跟你利益相关很大，而且他们都是些权利和能量很大的人，这些人可能是你的直接上司，和你竞争的人，也可以是很厉害的手下。对待这些人，要严密监控，以最高优先级待遇。第二象限，对我们很感兴趣但能量不大，那些喜欢八卦你的，不能把我们怎么样，给他们提供相应的信息即可。第三象限，对你根本不感兴趣，只需适当留意。第四象限，手握大权，暂时对你不感兴趣。一定不要惹他们。
利用好门德洛相关者矩阵这个工具，以后你若遇到此类人，就知道怎么做了。自然是警惕起来，尤其是小虾米，最重要的是做好自己的本职工作，没有必要讨好谁，按照制度来，少说废话，多做实事。你的业绩就是你的免死金牌。只有做好自己的本职工作，不参与八卦讨论，不搬弄是非，时间会证明一切。路遥知马力，日久见人心。
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