每个人都是真诚的，且是有限真诚
不仅领导是真诚的，每个人都是真诚的，但前提是你要知道他的立场在哪里。
有一年初四，一向严于律己，宽以待人的老板一改往日，临时发起班子会，要求全体同事初七准点上班，而且要进行开工会（开工第一天），模块负责人和骨干员工还要做会务安排和述职报告等，不到场一律罚款一千。
已有安排的同事人仰马翻，纷纷吐槽，有人改签，有人说情，更多人是观望。
我是初五半夜到达的火车票，初六顶着黑眼圈去公司参与筹备会，发现老板极其重视这次活动，各种打电话和发信息说明情况的都不接受，当然也给了选项是交一千元罚金。
最后，当然有人没有到场，据说也都交了罚金。
那次，我深刻意识到，老板说的话，最好都当真，到最后真若取消了，那不要紧，万一是真的，交了罚金，就会肉疼带生气好一阵子。
最近，这个认知又升级了，每个人在讲话的时候，也都是真诚的，讲的是真的，起码他那一刻是的。但人的立场是要考虑的，而且这个立场会变化。这才是更大的学问。
有利的地方，是非就多
特别是那些明显的利益的，比如摘现成果子的。这种情况，一定要做好利益分配，比如见着有份，切忌得了便宜卖乖。世界是相对公平的，做难而正确的事儿，得到的回报更大。
人都有情感的诉求
理解、安慰、鼓励、体谅、支持、欣赏……这些都能拉近彼此的距离。
思维一变天地宽
领导经常批评，是你潜力大，可塑性强。经常犯错，说明你做事情多，而且多是不熟悉或者说是舒适区外的事情，也说明你在全面成长。
需求最珍贵
很多人找你，说明你存在感强，大家都需要你，要庆幸和珍惜。
需求，这是最重要的线索，然后分析和满意之，你的价值就出来了。寻找和挖掘需求，掌握需求，珍惜需求，这是顶重要的。
与其被动承受，不如主动求变
不想干的事情，就当是一个测试而已。
有些可笑的是，在既有规则下成功，才有重塑规则的机会。
不做花想，不做叶想，只管培根，结果自会到来。
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