我是2010年毕业的，在我们毕业的那个时候，各类模板和工具还没有像现在这么丰富，我都是参考熟人简历来写，或者根据平台要求填写完即可，流水账式地交代自己的信息，从来没想过优化简历，更没想过去咨询学长学姐等资深人士，走了不少弯路，根本原因是我从来没有意识到简历的重要性！工作多年后才慢慢有这种意识。
虽然现在小伙伴比我聪明很多，但是我在面试过程中也能看到不少懒蛋和大条的人，请记住：
简历是求职过程中的第一张名片，优化简历能够帮助你更好地展示自己的优势，增加获得面试机会的可能性。
这里讲一个案例：
应该是在2020年年中的时候，当时有个同事离职了，沉寂了一段时间之后，ta告诉我想去深圳求职，但是投了很多简历石沉大海，这个同事刚工作了两年，在ta自己看来，工作上没出什么成果、也没沉淀出什么来，但实际上，ta人还是非常聪慧的，共事两年，我们关系很好，我有时候觉得ta性格里的“倔强”跟我年轻时一模一样，出于对“年轻时自己”的救赎，为了让ta少走弯路，我主动提出帮ta修改简历，优化后的简历发出去后，不久接到了2家面试通知，然后我又跟她仔细分析各个公司的要求和条件，帮她准备面试和薪酬要求，最终ta进了其中一家智能机器人公司，做了物联网产品经理，薪酬也争取到了差不多1.4w/月。
简历和面试远远比我们想象的重要。在简历方面，现在各个平台，比如boss直聘等都提供了丰富的模板和编写引导，结构组织和完整性上我觉得没有必要展开了，主要从内容上说一下优化策略：
一、对症下药
针对不同公司的岗位要求，要调整简历描述的重点，突出与职位最相关的技能和经验。
二、简洁明了
简历保持在一到两页之间，如果工作经验非常丰富，建议缩减项目内容的比重，写关键项目或者不写项目，项目内容可以留给面试时沟通。
三、格式统一
每段工作内容介绍格式最好统一，包含公司名称、在职时间、工作内容、工作业绩/成果等，另外：
》描述要突出关键词和技能：在每段工作经历中，尽量中包含与职位相关的技能和关键词，这有助于通过筛选软件。
》业绩和成果要尽可能量化展示：尽可能用具体数字描述工作业绩，如“提高了20%的销售业绩”或“管理了5人的团队”等等
四、个人总结
简短的个人简介，概述专业背景、核心技能和优势等等，来体现自己与岗位的匹配度以及竞争力。
五、客观证明
在所有内容的表述中，尽量让表达客观，比如：
我的优势：沟通能力很强
请修改为：
在年度互评中，被领导和同事评价未：沟通、组织能力强
当然这里最好是从现实中找自己的真实优势来写，不建议编造，容易穿帮！
另外的话就是在简历上附件上自己在网络上的个人博客、主页或者demo等等，方便对方更好地了解你——通过客观材料给自己加分！
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