36以后

36岁生日那天，没有告诉任何朋友，也没有发朋友圈，只是一家人去了家自助西餐厅。从来没像现在这样在意年龄，可能因为今年开始兼管人事的原因。公司今年新招的一批人，都是九零后。也不是没有八零后来面试，大多因项目经验不符公司发展方向，或技术水平确实不足，在面试中被淘汰。这也可能是所谓的IT人中年危机焦虑的原因，应聘方向越来越窄，技术越来越跟不上时代。

去年中年程序员跳楼，在朋友圈中刮起一阵“中年危机”的飓风，本就焦虑不堪的生活被吹得黯淡无光。朋友们都在感慨，中年程序员的出路在哪里？一直以来，我没考虑过这个问题，也可能是自己不愿意去想。每天在公司忙碌，还要终结各路来的情绪，回家以后带小孩，算账单，哪有时间去思考。但是不知不觉，自己到了必须面对这个问题的年纪。

过完生日的第二天，我被喊进老板办公室。一般我都会随手关门，那天老板看我进来，主动说，把门带关一下。我感到房间阴暗，突然有种不好的预感。

果然，老板开口问我：“最近还好？在搞什么副业没有？”

“没有啊，哪里有时间”我看着老板回答，“每天回家都要带崽。”

老板避开我的视线，握着鼠标对着电脑屏幕说：“公司最近状况你应该都知道了，公司资金有点紧张，项目也没跟上来。这公司一个月人工工资也不秀气，公司准备进行人员调整，缩减开支，来度过这段困难时期。”

我客套的说了句“这个我理解，公司的情况我也看到了。”

“之前走了两个UI，其实是公司劝退的”老板说“你也知道，当时为早点上项目，招人开的工资属于中上等水平，这个负担确实大了。这次几个组都要进行调整。”

“嗯，那时急着要人”我附和说“那我这里怎么调整？”

“给你一个月时间找工作。”

我听了老板的话，轻声嗯了一下。

看我没什么反应，老板马上接着说：“你找工作的时间，工资还是照常发。”

“好的”我应下来，接着问了些关于工作交接、组员等方面的问题。

老板好像在等我问他一样，嘚嘚嘚，把公司整个人员调整计划都给我讲了一遍。大意是把每个小组人数降到最低，把工资高的和低的劝退，最少人数保持公司运转。

老板讲的，我没有细听，知道个大概后从办公室出来。

原来危机袭来是这种感觉，头脑就被一个字占据，钱。一面撑满世界的大屏幕立在那里，黑底白字一个巨大的钱字。慢慢地，像思维导图一样，伸出无数触角，开枝散叶发散开来。房贷、车贷、账单、奶粉、培训课、医药费、人情……各种费用账单呈指数递增，瞬间密密麻麻爬满屏幕。阴寒神秘的危机感，侵袭整个身体，我的大脑已经宕机。回到自己的座位上，对着电脑屏幕继续发呆。

在公司近五年的画面，像幻灯片一样闪过，是哪里出错了？我问我自己，然而对钱的恐惧，让我没时间思考这个问题。求生意识催促我做出应对反应，找工作。我开始在网上看招聘信息，切换于各大主流网站之间。

之后的两天，求生本能并没有让我安全度过危机，遇到了之前我面试别人的尴尬。自己比较满意自编的小工具，被人评为只是几个脚本；自己熟练的虚拟机操作，完全不入HR的法眼，说他们公司用云技术。说实话，被小我一轮的HR淘汰，真的很尴尬。烦躁、不安开始掌控的我情绪，我申请调休一天，来平复一下自己，也许危机不仅仅是因为钱。

早上送儿子上学，路上聊到秋游，儿子很高兴地说：“爸爸，我们要秋游了喔。”

“噢，还去植物园么？”我问。

“不”儿子急忙道：“才不想去呢”

“我现在是高年级啦！”儿子有些得意“今年会去比较远的地方。”

“是么”我附和道：“想去远点的地方？”

“是的，每年去植物园，没意思”儿子说：“都上高年级了，要去远的地方，玩更刺激的游戏！”

嗯，是的，去年看学校群里通知，低年级去省植物园，高年级去了邻城的主题公园。这应该算是成长吧，到一个新阶段，掌握了新的能力，就会有新的目标、新的方向。这些天我有意识到这个么？目前的我，只是习惯安逸，对未知的恐惧。面对成长的阵痛有些焦虑，但这就是成长的规律，要像小孩子一样积极迎接未来。

在网上搜索，关于中年人的信息，也不全是负面，说了中年人很多优势。经验丰富、阅历更广、具有人脉资源。之前的焦虑，是没认清自己。投简历应聘现在的岗位和年轻人竞争，被年轻人呸一脸尴尬，这是用自己弱项和别人强项比。世上没有无用之人，只有放错位置的人。静下心来，深入了解自己，肯定有适合的位置。行业里售前、售后、培训、产品、管理岗，都可以去尝试，新的生活不是才开始么。

36以后，路还要继续，不管荆棘密布、蜿蜒曲折，都要像小孩子期待去远方冒险一样，积极、乐观、勇敢地走下去。