【题目】爱的传递
【字数】379
樊登老师在《可复制的领导力》一书中开门见山的指出~“我们的成长经历决定着我们的领导力来源” ，可见，家庭是培养领导力的第一阵地，细思极恐啊！反思培养领导力最好的家庭管理模式是怎样的？依据管理者角色定位方式，应该有这样的传递：
1.爸爸爱妈妈
爸爸作为家庭的高级管理者应该注重营造家庭的和谐气氛，让作为面面俱到的中层管理者~妈妈感受到爱与关怀，充分发挥大管家的角色。
2.妈妈爱宝宝
中层管理者的妈妈感受到来自爸爸的理解和关心后，拥有应付纷繁复杂事物的安静和从容，反而能给予孩子更多的尊重理解。
3.宝宝专注自己
作为家庭管理体系的最终执行者~孩子，就能专注于发展自己的天赋兴趣，依据自己的感受体现“使命必达”的管理结果。
“管理就是最大限度地激发他人的善意” ，我确信家庭管理的最佳模式是自上而下的传递爱，以激发出家庭成员的使命感和创造力。
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《可复制的领导力》读书笔记-Day3 作 者：文刀公众号：做到洞察即做到简 书：做到时间-1：2018....
本文标题：《可复制的领导力》-1读书笔记2020-05-20
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