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人和人之间产生吸引力，是基于有奖赏意义的假设之上的，奖赏又分为直接奖赏和间接奖赏。直接奖赏让我们感到非常的愉悦，比如小到朋友圈点赞，大到与我们息息相关的升职加薪；而间接奖赏是不易觉察的，比如姑娘们都幻想找个高富帅白马王子，希望给后代带来更好的基因，得到更多的生存优势，这是我们一般情况下，不会刻意去做却会让我们获得间接利益的事情。
得到的奖赏越多，对我们的吸引力就越强，就能建立更好的人际交往。
我们自己的需要、偏好、愿望以及所处的情境都会影响吸引力，除了观察奖赏以外，还要注意影响我们选择，容易被忽略的那些因素。
曾经有一份审核编辑的工作，因为工作内容比较简单，能够给我留出不少的空余时间。我都会拿来听音乐、玩游戏，虽然工作对我有一定的吸引力，但是提升不大。
要让一件事、一个东西对自己有吸引力，首先要更好的去发现它身上能够带来的奖赏，金钱、社会地位、满足感或者其他，看这种奖赏是否符合自己的心理预期。
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本文标题：张铁臂《亲密关系》拆书 24：吸引力的基础：一种奖赏
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