金三银四跳槽季，现在还是高峰期。
最近一段时间，蛮多朋友来问我这个职场老菜鸟，要不要换个地方，尝试一下新机会呢？
每次都非常纠结，因为完全不清楚对方的情况，而且大部分朋友都是来问你要个信心，而不是真的要寻求意见，对方心里早已有答案了。
所以一般来问的，我就根据对方对于现在工作和新机会的描述来判断，对方心里倾向于哪个？然后往对方倾向的选择说一些优点就行了。
虽然这样挺鸡贼的，不过也是最符合大部分人心意的。
当然很多小朋友是真心想要我提出一点客观的建议，而且自己也有了自己的思考了，这样的情况可以问自己三个问题。
这是前Facebook产品工程师扎伊纳布在专访里分享的三个问题。
第一个问题，是在目前的岗位上，我的成长是否达到了最大化？
我们在面试的时候经常会问一个问题，那就是你准备在这份工作里获得什么成长？用多长时间获得成长？能答出来的人基本上对自己的职业有一定的规划，并且对成长的需求非常的高。
而大部分人其实是比较模糊的，他们只是笼统的说要学东西，至于学什么，为什么要学，用多久学都是模糊的。
所以对于他们来说职场中成长的需求会放在最前面，当你要去追求下一个机会的时候，特别是新领域的时候，就容易蠢蠢欲动，觉得新的学习机会来了。
但是你真的从这一份工作里，从当前的角色中吸收了所有你能吸收的东西了么？大部分人并没有。
所以非常有必要重新问一下这个问题，你是否在这份职位里，成长最大化了呢？
第二个问题，是下一个机会是否符合我的价值观？
在职场幸福感来源里，不同的人倾向性是不同的，有的金钱激励排第一，有的人成就激励排第一，有的人环境和氛围排第一，还有些人个人成长潜力排第一，甚至还有比较特殊的人特殊的时期会把工作地点放第一位。
职场的每一个阶段，我们的价值取向会有所不同，初期看成长，中期看财务，后期看工作地点。
每一个阶段里，不同人还可以细分，有的人看重leader风格，有些人看重企业价值观，有些人看重团队成员的平均水平等等。
工作机会里最需要关注的两件事，一个是这个机会能否给你所需要的，另一个是这个机会里有没有你不能忍受的。
而这个两个都是和价值观相关的事儿，所以这是我们能否留下的关键。
第三个问题，也是最需要考虑的问题，那就是我们的职业规划阶段里，下个阶段你是横向扩展，还是纵向深入？
从斜杠青年到T字型职场成长路径，先横向多兴趣接触，在选择一门终生钻研？还是先纵深一个领域积累，在进行有目的的连接和扩展？这一直是一个经常被大家讨论的问题。
对于我们大部分人来说，肯定是T字型成长路径符合我们，先有一门养活自己的手艺纵深积累，达到了行业的top20%，甚至10%，5%，然后去进行横向多元发展。
那么下一个工作机会，属于你职业规划的哪个阶段呢？是否能够满足你横向扩展或者纵深积累的需求呢？
这是第三个需要问自己的问题。
当然，这三个问题，是建立在现在工作也不错，新机会很诱人的时候去考虑的，而不是说现在工作特别不得志，现在老板非常不是人，现在公司没人性等你已经无法适应的情况下考虑的。
后一种情况，那么自然选择世界那么大，出去看一看啊~哈哈哈。
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