从上家公司出来后，本来想找一份20k的工作，经过4天的面试后，残酷的现实让我对工资的期望一降再降，20k，18k，17k，尽管到了17k，还是没有公司愿意接受这个报价。我的心凉到了极点，在降就接近我上家公司的工资了。
当然面试也暴露了我很多的问题：
1.没有核心竞争力，你会的别人也会，而且出价比你底
2.没有完全消化自己熟悉的东西，面试过程中说自己熟悉这个东西，但面试官深入问一点，自己的回答有点模糊。比如账号系统，合区方案，mysql和redis的主从备份方案，单点故障处理问题。做过并不代表你下次还能做出来，只有把这些问题做到一键解决，才叫做真正的掌握，否则只是蜻蜓点水，下次出问题时还得重新来。
3.基础知识掌握不够，比如数据结构，设计模式，大公司都有笔试，会考到这些，进大公司面试每次都会在这些上面折戟。
4.对自己的架构掌握度不够，分区分服的架构和大区的架构都有值得优化的地方，当把架构讲给面试官听时，他们一般都比较容易找到架构里的不足，当然自己也知道这个不足，但是还没有想好优化方案，等于把弱点告诉别人找虐。
这段时间的面试也让我明白了自己的朋友其实没有自己想象的那么多。我把自己要找工作的说说发到朋友圈后，反响很少，没有能帮上忙的。这说明自己的朋友圈不够高级，自己的号召力和能力不足。
总结几点：
有计划，专注的学习，刨根问底的学习，提升自己的核心竞争力。
多和优秀的人交往，发现自己的缺点，少和负能量的交往，前行的路上需要正能量。
并不是你朋友圈有多少人，就有多少朋友，能帮上忙的才是朋友。
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