美文网首页
职场中,总是存在老员工不带新员工

职场中,总是存在老员工不带新员工

作者: 智盛心法 | 来源:发表于2017-11-07 10:35 被阅读0次

网友一:

有以下几种原因:

1、人都是自私的,每个人的经验都是多年的积累,来之不易所以不会轻易地交给别人,也没有义务教给别人。

2、新人刚来什么也不懂,老员工都习以为常了。当然也没有耐心教新人。

3、老员工一般都瞧不起新员工,所以教的时候都是敷衍

4、老员工也是从新员工过来的,所以就会把自己在当新员工的时候受的罪施加到了新人身上,就这样不断的传递下去了。

5、带新员工会浪费老员工的时间和精力,有的公司还不给老员工额外的奖励,所以导致了新员工学不到东西,做事马虎。

6、新员工如果很快学会了,就会占了老员工的位置,所以就会考虑这些因素的,就不会认真教的。


网友二:

我认为。第一:老板喜欢过河拆桥,教会新员工就会让他顶替来员工的,因为这样自己的成本就低些。现在跟多新人都是90后一般条件都比较好,做事也比较懒散,所以也导致了人员的流水比较严重。

网友三:                

现在新员工很多都是要靠自己主动去学习的,并且老员工教新员工没有额外的奖励。

你汝:工作流程,工作内容,工作交接三个方面,流程与交接一般是有纸质化规定,这部分可以大部分自学,如果遇到自己不懂的就要靠自己的情商去学习了。


网友四:

企业有老员工不教新员工,是因为企业的机制问题。如果公司没有这种机制老员工是不会免费教新员工的。

网友五:

进入职场的新员工是对老员工的压力,现在社会很现实,带好了新员工,老板对老员工进行下岗处理,所以造成老员工不把技术教下去!为保持自己的岗位!所以出现了安全方面的问题!造成社会的恶果!但新员工要灵活会动脑的人生存力高一点!

所以有的岗位有新员工上去了,但新员工的收入要比老的少如是同等的收入也会造成情绪,所以老的不愿意带新员工,不教仔细是为了今后看笑话!


网友六:

一,吃饱了徒弟,饿死了师傅。这种情况主要发生在一些中小企业换句话就是类似小作坊的那种,在这里,徒弟学会了,师傅就不是必不可少的了,说不定哪天领导就找个由头换了

二,师傅对新员工有意见。说白了,就是老员工看不上新员工,认为他没前途,或着哪儿触犯了老员工

三,新员工个人原因。新员工没进取心,烂泥扶不上墙,没有刻苦学习精神,敷衍了事

四,企业不景气。老员工自己都没有干劲了,哪来的精神教新员工

更多精彩请加微信:wangli0722hou

相关文章

网友评论

      本文标题:职场中,总是存在老员工不带新员工

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/qpydmxtx.html