温柔乡，安乐窝是对很多人来说是求之不得地方，但是事实证明，安乐窝极少能培养出来优秀和卓越的品质。
孩子从小的教育如此，工作上的协调管理也是如此，因为我们本就生活在一个丛林社会，生活从来不会让你不费吹灰之力，一条大路直通到终点。
我们有时所认为的安乐可能只是一时的假象，或者是自己暂时被他人保护的很好，而提供保护的这个人往往承担了更多的责任付出了更多的代价。
我算是一个板不起脸来的人，对同事或者下属从来都是有商有量，处处顾及别人的感受，但是，人，真的是太需要鞭策了。从一个要求比较严格的状态下跳到比较舒适的区域之后，再想变回去简直比登天还难。
有时会听到同事之间的聊天，有人抱怨公司，有人抱怨上司，经常会听到说，我们部门管理的太严格了，如何如何，把我们当机器人一样使，太难受等等。但是工作也照常一天天干下去了，因为如果要求合理，工作自然做得完，起码是，别人做得完，你就要做得完，就算再怎么争辩，也没有办法。
因为迫于压力，任务要按照要求完成，嘴上虽然有抱怨，嫌规定太刻板，要求太多，没有自主空间，但最终结果达到了。
但是如果没有人制定出一套固定的规则，拿出一个奖惩的方案，秉持着减少压力靠自觉，本以为没什么难的，人人都知道基本要求是什么，应该拿出什么样的成绩来。
而实际情况往往是，在条件变得宽容刚开始的阶段，大家执行的都不错，或许还更好，但渐渐的没有后续的持续的督促和压力之后，一个人的工作状态就渐渐的像温水煮青蛙一样变得越来越低迷，越来越无所谓，越来越没有底线。
公司是盈利机构，员工和老板之间的关系比和客户的关系要更加微妙，在一个职工众多，公司规模较大的公司里，一个人工作时有没有主动意识，有没有主人翁意识，以及对自己的要求是否够严格，往往决定了他在工作上能走多远。
而管理者拿出来成绩单是否好看，很大程度的也决定与是否了解自己的员工，是否能充当一个鞭策者的角色。在有人出现懈怠的状态时及时提醒，或者适当协助。
人际关系搞好当然很重要，但有些时候，相对于让每个人都能喜欢你或者接纳你来说，让领导认可你的工作更重要，因为让每个人都能适应自己本就是一件做不到的事情，所以别人怎么讨论的暂且不挂心上吧，看清楚自己的目标是什么。
在一些需要付出努力的事情上，人总会觉得自己做不到，或者控制不了自己的惰性心理，从而失去变得更好的机会，所以有时严厉起来也未尝不是一件好事。
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