昨天下午一个厂家业务经理来访，坐了三四个小时，业务上的事没谈多少，倒是聊了许多关于工作，个人成长的话题，我还说到他的老板是一个值得尊敬的企业家，同时也是我的贵人，在创业初期他的老板给予我很大的帮助，现在依然是～因此我希望他公司越做越好，同时也尽我所能助力品牌成长。恭喜他能遇到一家好公司和一个好老板，值得他去追随……
接着这个业务经理也说了他职业生涯的故事，此前换了许多工作，正常情况如果顺利，且有贵人相助的话，37岁这个年纪应该能做到市场总监了，然而他说他一路走来都没遇到过什么贵人，没人帮他，职业总得不到提升，于是平级换了几家公司本想有发展，却没想到至今还是这个级别，感觉很失落，很挫败，同时也想请教我如何能更快地成长，遇到更多的贵人。
我说我先给你讲个我大哥的事吧～我大哥在前不久我爸的弥留之际，想要分得老爸更多财产，就曾抱怨过说：“你们命好，都有贵人相助，我命不好，爹不疼娘不亲，也从来没有贵人相助，所以我现在60多岁了还要劳作，压力很大日子也不好过。”一脸的不甘和怨恨……我当时听到他这么说的时候，我心里其实挺反感的，他不止这一次是经常把这种悲观情绪四处散播以博得人们的同情，于是那天我就反驳他说：“怎么可能没有贵人，每个人生命中都会出现无数个贵人，你说你没有贵人，那是你没有发现身边的贵人，他可能是无意中说的一句话（我就曾受益于陌生人的一句话），做的一个行为，只是你没有这个意识，也不觉得对你有什么帮助，你总以为在行动或财力上帮助你并且改变了你现状的人才叫做贵人，其实你以为的这些不叫贵人，你以为的是天上会掉馅饼。想要有贵人相助，也要想想自己有什么吧？”当时的我可能只是泄愤，现在想来似乎也就是那么回事……
所以我跟来访的业务经理继续说到，如果想得到更多的贵人相助要怎么做？想解决这个问题，可以把思路转化成“我怎么在具体的事情上把握住我已经遇到的贵人”，比如，当敬重的前辈给我提了一个意见时，我怎么表达自己积极向上的态度？方式就是收到意见后，第一时间给反馈，你还不能只说“马上改”，因为不知道你是不是在敷衍他，你还需要展开来讲，对于他的这个意见，你是怎么理解的？你打算怎么做？这样对方才能确信，你确实听进去了，而且是真的愿意改。
还有，你要真想把握住这个贵人，最好再给出第二级反馈，也就是对方提完这个意见后一两天，再给他一个反馈。比如发个微信告诉他，昨天他提的意见你收获很大，现在做到什么程度了，感受是什么，这样他对你的信任就又提高了几分，因为你不仅做了，而且还认真做了。
之后，你可以持续地定期沟通请教，渐渐地把敬重的前辈发展成你的导师，即便上次那个问题已经彻底解决了，你依然可以把你的情况定期向他汇报请教。这样他就会觉得，这个年轻人真不错，不仅认真靠谱，还特别尊重我，当然就更愿意多花时间提携和帮助你。
其实只要你用心，处处有捷径……
最后关于如何才能遇到贵人，以下我想引用李笑来老师的12条总结与大家分享：
“1. 乐观的人更容易成为他人的贵人；
2. 贵人更容易遇到贵人；
3. 能帮助他人进步的人，才是真正的贵人；
4. 优秀的人、值得尊重的人，更容易获得帮助；
5. 乐于分享的人，更容易获得帮助；
6. 不给他人制造负担的人，更容易获得帮助；
7. 不以求助为耻的人，更容易获得帮助；
8. 求助的时候，不应该仅仅用金钱作为回报，帮助他人的时候也不应该收取金钱回报；
9. 贵人不一定是牛人，牛人常常只不过是自顾自地牛，贵人可不一样，他们常常“以和为贵”，并且更懂得“独贵贵不如众贵贵”；
10. 很多时候，人们的成功，来源于大量的人希望看到他成功。反过来，若是有大量的人不愿意看到某人成功，那么这个人真的很难获得所谓的“贵人相助”；
11. 正在做正确事情的人，更容易获得贵人相助，所谓得道多助，说的就是这个；
12. 活在未来的人更容易遇到贵人，因为别人能在他的身上看到未来。”
李笑来老师还说这些都不是什么了不起的、高深莫测的道理，你需要的只是真正的去理解其中的机理，并且要有足够的耐心，不断的从长远的角度去思考，耐心的去验证，小心的根据自己的实践去总结提炼这些道理。
你若盛开，蝴蝶自来～
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