用责任来激励员工，
第三个需要注意的事项，
是关注员工情感需求。
管理者在强调责任的同时，
需要去关注一下员工的情感需求，
给予员工适当的支持和关爱，
提高员工的归属感和忠诚度。
公司的企业文化强调担责，
鼓励员工勇担责任，
在工作中会经常用责任来激励员工。
客服部张经理认为，
如果仅仅强调责任当先，
可能会让某些员工认为太功利，
还需要同时给予情感上的人文关怀。
张经理觉得，
客服部的员工本身工作压力就很大，
特别是在处理客户的投诉时，
不仅要维护公司利益，
还要承受某些客户的负责情绪，
如果领导还过多的强调责任，
可能会让某些员工受不了。
所以张经理会经常关怀员工，
在工作遇到难处时，
也经常体谅他们，
给他们提供情感上的支持，
这让客服部的员工们感觉很不错。
因此，
用责任来激励员工，
第三个需要注意的事项，
就是需要关注员工情感需求。
导读： 1、让员工有幸福感是企业的责任 2、各种需求理论 3、激励员工不是满足需求，而是引导需求 01 让员工有幸...
了解员工 学会激励员工 找到员工的需求
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本文标题：探索管理213：如何用责任来激励员工（十四）关注员工情感需求
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qqhnadtx.html
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