在中国，去阿里巴巴和腾讯这样的大公司上班是很多人梦寐以求的事，在国外，谷歌、Facebook、亚马逊是最向往的，可是要知道想到这些公司上班可不是一件容易的事。很多大互联网公司招人都不仅是看专业知识和技术，还要看你的智商。
由于程序员近几年面试过于程式化，尤其是大型的互联网公司，先是 HR 面，电面，然后现场面试一轮，两轮，导致很多人钻了空子。比如，最近有人在 twitter 上爆料，居然有人逮住面试程式化的一些漏洞做起了面试枪手的生意。最近有网友爆料：Facebook 竟然还有面试抢手，一次性收费1.5万美金
由于程序员近几年面试过于程式化，尤其是大型的互联网公司，先是 HR 面，电面，然后现场面试一轮，两轮，导致很多人钻了空子。比如，最近有人在 twitter 上爆料，居然有人逮住面试程式化的一些漏洞做起了面试枪手的生意。最近有网友爆料：Facebook 竟然还有面试抢手，一次性收费1.5万美金
此帖子一出立马引发网友激烈讨论：
有网友评论爆料，印度那边更为夸张，甚至电面招人替代的都有 。另外据说：FaceBook 实习就只有两轮电话面试，不验证身份，不开摄像头，这也是给他们钻了空子的机会。
但是，我想说：作为中国人，作为在外的华人，你们这样做，不仅仅是违反了面试的公平原则，更重要的是可能让别人对华人的影响不好，以后像 FaceBook ，Google 等这样的大公司不敢招华人，或者面试华人的时候可能会区别对待，华人面试必须是 onsite（现场面试）或者必须视频面试，这是人家对我们的不信任。丢人，丢到了国外了。
对于这种现象你怎么看呢？
小编认为：就算费心作弊进入后大厂后，试用期也会被扫出来，总不能次次都找人帮你写代码吧？与其这样，不如扎扎实实学好学好编程。
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