招聘员工
一旦有人应聘空缺岗位，接下来就该对应聘者进行面试遴选和任命，如果前期工作做的不错，那么要面试的候选人可能有十几个或更多，这一个过程比较像漏斗，不断缩小范围，直到选定理想的候选人。
大多数在商学院和在工作和晋升面试中都会遇到如下两种用来筛选候选人的测试。
16 pf测试，16pf测试是16种人格特质问卷，1949年雷蒙德·卡特尔为测量人类具有的全部人格特征而设计的这一结构化问卷，以此来评估一个能反映性别，年龄和种族等当前人口统计数据的标准样本，雇主可根据所得出的分数预测员工的行为模式。
16pf测试测量的是人的16项基本性格特征的程度，乐群性，聪慧性，稳定性是强性，兴奋性有恒性敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，事故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性和紧张性。
Mbti职业人格测验，这是在心理学家荣格所说的几种心理类型基础上发展而成的一种人格类型，总会可以解释为什么那些看上去随机的行为差异，其实是正常的，因为每个人在动用自己的感知力和判断力时所采取的方式存在本质差别，第2次世界大战，凯瑟琳布里格斯和他的女儿伊莎贝尔迈尔斯一同开发了MBtI人格类型指标。希望能帮助首次在业界求职的妇女找到最适合自己的暂时工作岗位，这一测验使用一整套问题来确定一个人属于16类典型人格中的哪一种，这些人格类型反映的是人们在以下4个方面不同偏好的相互作用。
·世界你更倾向于关注外在的世界外向，还是关注自己的内心世界，内向。
·信息你更倾向于关注自己接收到的基本信息，感觉还是解读信息并添加意义（本能）。
·决策在做决策时，你更倾向于先考虑逻辑和一致性。还是先考虑人和环境因素感受。
·结构在应对问题时，你更倾向于得出结论评判还是对新信息保持开放的心态洞察。
网友评论