职称评审改革，真正惠及的是这些人！

建筑工程行业的职称近几年可以说是越来越“吃香”，拥有一本职称证书，不管是对个人还是企业来说是大有益处的。

对于个人来说，不仅是工作能力水平的一个认可，也是个人工资待遇以及福利水平的保障。对于企业来说，升级资质，参加资质等级评定等等，都需要企业具备一定数量的工程师职称专业人员，而且还可以享受国家的一些人才补贴政策。

近日，人社部发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，其中改革了职称评审的一些措施，也淡化了对学历的一些要求，而专业技能和业绩证明这些标准变得更加重要的。

而且，此次改革还开通了“绿色通道”，获得过全国技术能手、中华技能大奖，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省（区、市）人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才，才可直接申报评审正高级或副高级职称。

由此我们可以发现，改革真正惠及的是高技术人才，但是众多的一线技术人员和基层建筑工人并没有覆盖到，虽然说的是淡化学历要求，但是评审的过程中并未真正“放下”，这对于大部分的基层技术人员来说仍然处在“参评难”“评不上”的尴尬境地。