关于毕业生求职的一些碎碎念

关于毕业生求职的一些碎碎念

1.一个认知的误区

知乎上早就有人说过，现在有一个很大的误区就是，办公室的白领们自以为自己的表现优于自己的父辈。其实这不过是因为经济结构转型造成的误会而已。现在在都市公司的格子间里面哼哧哼哧做PPT的那些人，和当年在国企工厂里踩着缝纫机的女工们，其实没有本质区别。

在校学生、应届毕业生一直有个很天真的想法，就是真的以为自己是个“人才”，真的以为天下所有的公司都和他们在宣讲会上宣传的那样，“我们特别重视人才、有完整的培养体系、你们快到碗里来吧！”其实如果做过大公司HR的人都知道，对于HR来说，校招无非就是个日常项目，项目要推广、包装、营销、落地、产生效益，他们最想要的就是项目效果是：

如何花最少的钱力、物力、人力， 收获最好的校招生源， 同时推广自己的雇主品牌， 然后在总结会上得到老板的认可。他们在乎的是自己老板定的KPI，领导打的满绩效，绝不是还没出校园的你。

从这个角度来看，你就会发现，只要是项目就有风险，比如当业务调整，企业剧烈异动的时候，那些负责校招的HR们自己都一堆事等着处理，哪里还会担心你一个校招生的死活？至于舆论影响和法律层面的事，统统交给公关部和法务部处理就行了。

至于三方协议这种没什么法律效益的东西，别指望签了它就等于有了免死金牌。别忘了，中国人最没有契约精神这事儿，在全世界是出了名的。

很恶心对不对？可是这才是成熟大公司的运营体系。残酷，不通人情，但是简单粗暴，敏捷高效，完美符合中国特色资本主义的宗旨。眼前有酷派因为连续多个季度呈现断崖式亏损然后裁撤校招生，前有华为无条件解雇34岁+员工，再有魅族裁员1500人，更有百度医疗事业部集体裁撤，乐视多部门架构重组裁员，滴滴内部变相裁员，私有制企业每隔一段时间都在上演“壮士断腕”，充分论证了资本逐利在市场经济下的畸形生长。

2.一个深刻的教训

2017年高校应届毕业生795万，2016年高校应届毕业生765万，这背后直接带来的是求职市场上严重的资源倾斜和供需不平等，导致毕业生一直都处于卖方市场。然而太多太多的毕业生在签约的时候光顾着看offer上的待遇薪资，却极少有人关注雇主的企业形象，商业模式，业务状况，盈利趋势，以及最主要的发展上升渠道。

什么才是好工作？符合自身能力水平的薪资待遇+自身满意的工作内容+明朗可达到的上升渠道+可遇见时间内企业的发展战略。

这是一个互相捆绑的羁绊，所谓覆巢之下焉有完卵，格局决定了视野的宽度，能力决定了天花板的高度。你首先要有“上船”的本事，其次还得有判断“船长”掌舵靠不靠谱的眼光，毕竟就算“航空母舰”再大，也难免有阴沟里翻船的一天。

3.一个重要的觉悟

很多人想着进企事业能手捧金饭碗不倒，可别忘了，上个世纪国企大下岗的工人们也是这么想的。我从来不忌惮以最恶意的想法去看待资本市场上的雇佣关系——你有多少能力就拿多少钱做多少事！天上不会掉馅饼，无论做任何事情都要付出相应的代价。有了这个觉悟，你就不至于在本该努力奋斗的时后心安理得地陷入舒适区。

其次，增加自己安身立命的砝码。所谓技多不压身，现在经济大环境这么低迷，资本市场都开始回归冷静，每个人都在观望和等待下一个行业革命或是风口的到来。而在这之前，请确保自己除了拥有“上船”的本事外，还能顺带学会“游泳”、“掌舵”、“修船”、“逃生”等等。只有这样，在“翻船”的时候，你才不至于手足无措，坐着等死！

4.一些参考的建议

混互联网的人都知道，这个行业有一句话——拥抱变化！毕业季将至却遇到企业突然单方面解约这种操蛋的事情换谁都爆炸，可是怨天尤人从来就解决不了任何问题。可能这么多年的理科生思维让我养成了一种思维习惯——遇到任何问题都试图在脑海中创建解空间，并寻求问题的最优解！请务必先稳定情绪，安心准备毕业论文，再试图寻找新的求职机会，找不到满意的，就先找个能养活自己的。找不到正式的，就先找个实习能转正的。别的圈子我不清楚，但是互联网给90后们最大的一个温暖就是“一切皆有可能”。

5.结束语

最后，鸡汤界有一句话说得好——种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

人生大起大落总是来的这么快，当你发现生活强奸了你的时候，别急着哭泣，应该先想办法如何才能反操回去！

我是蚂蚁先生，感谢你的阅读。