今天看了一篇小文章—轻松地赚钱。内容如下：
这家公司十分奇怪，老板在室外的草坪上种了蘑菇，还养了一条狗,把公司弄得像自己家一样。他还请专人给员工做饭。每星期举行两场曲棍球比赛。老板是一个年轻人，很爱玩，而且玩起来很疯,经常和员工打成一片。
在这家公司，很多东西都是免费的:用餐是免费的，健身是免费的，按摩是免费的，洗衣是免费的，洗澡是免费的，连看病都是百分之百免费的。公司每层楼都配有一个咖啡厅，每个员工都可以随时进去冲咖啡、吃点心。咖啡厅内的大冰箱里摆满了各类饮料和水果，员工用的最差的电脑显示器都是17英寸的液晶显示器。
最让人无法理解的是，这家公司竟然有一条不成文的规定:工程师每天必须用1/4的时间来想点子，即使这些点子给公司带来巨大的损失也无所谓。公司还允许员工每天有1/5的时间不必花费在工作上，而是用来做任何自己感兴趣的事。但是，如果哪位员工不小心弄出点什么成果来，公司拥有优先购买权。公司每年都要不遗余力地花时间和金钱举办各种比赛。优胜者能得到丰厚的奖金。“这种搞法成什么样子?这还能算是一家企业吗?简直是胡闹!”一些人对这家公司独特的做法嗤之以鼻。“管用吗?”更多的人心存疑虑。
非常管用。只用了短短7年的时间，这家公司就拥有了3000名员工，吸引了36%的全球网络访问量和15万广告客户。2006年,它的市值已经达到了1000亿美元，在全球排名第三。
这家公司，想必大家也很熟悉，不错，它就是Google公司。“光明、轻松地赚钱”是Google的内部格言。这句话从来就不是一句口号，而是一种先进的企业文化。
这是我在《读者》上看到一篇文章文章，是汪峰摘录于《郑州晚报》，这家公司可以这么优秀，我当时就猜想的话肯定是国外的企业，因为中国国内的企业还没有这么宽松的条件。仔细一看，还真的是美国企业，大名鼎鼎的谷歌公司。这个光听名字就已经让人神往的名字。
原来一个企业做得如此好，他都是有原因的，你越是苛刻员工，越不利于你公司的发展！相反，你为员工创造更好的生活环境和工作环境，那么员工便会更加珍惜，更会给你拼命的干活工作。
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