关于教育:
教育的本质是帮人省时间。
举个例子，如果学生来我校报名，他目的很明确，就是提高成绩，我们需要做的就是缩短他努力的时间，让他尽快成绩提高。
关于公司:
公司是集合一群人创造价值并收获其中一部分价值的组织。
创造价值:我们做什么才是对消费者最有利的？我们创造了什么价值？这是作为公司要不断思考的问题。（公司必须站在消费者的角度去思考问题）
一个建议:先做有价值的事，再培养竞争力。举个例子，对于一个老师，如果你不知道教育的本质，只是一味关注提高自身的技能，其实是在做本末倒置的事情。
关于成长
光以“长”为目标，不能成为牛人，只能成为一个暂时不焦虑的人。这点我深有感触，也在反思，我每年都会看大量的书，这些书都是牛人推荐的，我看了，但是除了当下感觉自我良好以外，往后一看，发现自己并没有向前走太多，焦虑更大。
复利的核心，是昨天的收获可以重新投入做再生产的原料，且本金不能亏。没有目标的东学西看，追求“每天进步一点点”，不能产生复利，那只是加法。这点感触最为深刻，花了很多时间学了很多东西，但这些东西都只能算是加法而不是互相作用的乘法。必须让学的东西都能够被积累、迭代和投入生产，这才是成长的复利。
关于自己跟公司的责任
自己的责任就是不断地变得更强，而公司的责任是不断找更大的空间用更好的方式伺候好自己，让自己有更多机会实现自己的价值，而不是把公司变成你骗我我骗你然后一起骗客户的地方。
一份工作带来的收益包含三方面:钱（工资收益）、发展速度（成长收益）、内在感受（情感收益）。职场头几年，工资都差不多，最聪明的是在发展速度上押上重注，这是自己未来的竞争力。
关于企业文化
智慧 勇气 温暖
智慧代表你是明白人，勇气代表你敢担当，而只有这样的人才值得我们去温暖。如果温暖不是勇者之间的相互珍惜，而是怂货之间的无奈抱团，那毫无意义。
这也能说明自己要想有很好的发展，必须跟对企业，跟对人，同时自己也要努力。
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