每家公司都有自己的层级管理方法，每一名麦肯锡人在处理层级关系方面都学到了一些可以运用在其他企业的方法。这些方法可以帮你避开麻烦，取得成功。那就是让你老板脸上有光。
如果你让老板脸上有光，老板也会让你很有面子，这就是层级制度中的交换。在任何层级制度组织中，每天，你的老板(可以理解为直属领导)都是你世界中最重要的人。
那怎么做才能让老板脸上有光呢？
首先，要尽自己最大努力做好工作。假如你的工作质量很高，老板的工作就会容易很多。
其次，当老板需要了解你所知道的东西时，毫无保留地告诉他，要确保信息通畅。让老板知道你在哪里，你在做什么，你可能遇到的问题是什么。同时不要给老板太多信息，想想老板可能会需要知道哪些东西，用一封逻辑清晰的邮件或者文字留言或语音留言告诉他。
《麦肯锡方法》这本书里讲的道理，其实就是用我们自己的时间去节约上级的时间，才能更好的赢得上级的信任。想想现在我在做的工作不也是把团队遇到的问题分析出来，做出的功劳不一定非要自己揽着，成就别人也就是成就自己。还想到刚入职上家公司的时候胜杰和我的表现也很让老板脸上有光啊。
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