体制内的领导有这么十种类型，你都了解吗？哪一种你最想吐槽？

要想在体制内混出个样来，肯定少不了与领导打交道搞关系。在与你的领导打交道之前你首先在做的是了解他，知道他是什么类型的人。

其实，领导只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验。如果你学会和一个难缠的领导共处，那么第二个、第三个也就不在话下。辨明自己的领导属于哪一类，并采取适当的应对措施，千万不要把自己的位置弄丢了，都还不知道怎么回事。体制内的领导有这么十种类型，你都了解吗？哪一种你最想吐槽？

一、漫不经心型

一旦和难缠的领导打过交道，你就会渴望遇到一个在工作方面比较懈怠的领导。没有大叫，没有不可思议的期限，没有压力，听起来仿佛天堂一样美妙，不是吗?实际上并非如此。没有领导在后面拿着鞭子呵斥着你前进的确不错，但在你习惯了这种无所事事的舒适之前别忘了提醒自己，做出成绩、获得提升可是原先曾给自己定下的目标。

二、事必亲躬型

事必亲躬型领导的优点是他会尽量事事亲历亲为；不过，这也同样是个坏消息。他们如此热衷于工作，几乎想要把所有的事情都揽过来自己做。可想而知，当他们被堆积如山的文件压得喘不过气的时候，你的地狱时段也就随之来临了。这个时候，你需要培养领导对你的信心。你可以从向他申请处理一些简单的小事情做起，然后循序渐进帮助他分担重要的工作。请一定要记住，在一开始的时候要特别小心，尽量避免出错，因为他很可能由于一点小错就对你失去信心。

三、浑水摸鱼型

说到领导“摸鱼”，那可是比干部摸鱼还要强百倍，普通人摸鱼那也得是找机会小心翼翼地，而领导摸鱼虽不说光明正大，但是把自己办公室门一关想干啥就干啥，而且时间也自由，完全无所顾忌。

四、官僚主义型

说到官僚主义，老白觉得这是体制内绝大多数领导的诟病，也算是一种风气，架子大，耍官威，像个“土皇帝”，着实让人无奈。当然对领导是要有敬畏之心，只是这种敬畏要有一个度，过于敬畏一是显得自己很卑微，二是无形中助长了这种风气，就目前的形势而言，这种风气将会长期存在。

五、笑里藏刀型

这种类型的领导是最难被发现并且是最危险的一类。这种类型的领导通常拥有和蔼的微笑和得体的举止，但他们也是第一个把你推到井里的人。但无论如何，你不应该成为这场阴谋中的牺牲品。所以，你一定要团结其他同事。你要对领导告诉你的事情，不要轻易相信，避免被领导当枪使。

六、信心十足型

如果你没有听说过“领导永远是对的”这句话，那么恭喜你，你将有幸“以身试法”。准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理吧。更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你恨不得自己从来没长过耳朵。这一类型的领导总是强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。

在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的错，弄到你几乎崩溃。自负型的领导最气人，不过相对来说也最好应对。你只需要换上一副严肃的表情，并且不断点头，就能满足他的自负心理了。

七、小肚鸡肠型

遇到这种领导最让人反感，心眼小不说，还喜欢甩锅，大事小事都记得很清楚，只要是和自己利益沾边的事，绝对不会吃亏，而且还记仇，一旦你无意中得罪了这种领导，他可能会记你一辈子，奉劝大家遇到此类领导还是绕道而行。

八、拉帮结派型

拉帮结派其实也叫进入不同的“圈子”，不同领导都有自己所谓的“圈子”，似乎跟联盟一样，他们有着相同喜好、相同见解、相同处事风格，并且很“排外”，就像我们经常说的“不是一家人，不进一家门”，大家抱团取暖，岂不快活。

九、软弱可欺型

当然，我指的软弱可欺，并不单指性格上的懦弱无能。也泛指地位和行政权力上的软弱可欺。有些人性格可能不弱，甚至偏于强势，但由于初期制度框架没有设计好，再加上没有领导艺术，逐渐被权臣架空，沦为傀儡！这个时候，你主要巴结的对象就转变了。就得主攻这个权臣，把“天子”放在次要地位。不要本末倒置，不分轻重！主要是两个手段，一是让对方看到你的能力，知道你的利用价值。一是弄臣上位术，想方设法在私生活上投其所好，哄他开心。至于那个傀儡主子，虚与委蛇就行了。不过，虚与委蛇要有虚与委蛇的样子，三节两寿还是要按时上供。因为人家再是傀儡，弄死你也容易！

十、自奔前程型

进入体制内无非就是奔着仕途去的，现在的社会很现实，要么做官，要么发财，有些领导在这方面确实发挥的“淋漓尽致”，在任现职的单位与所有人保持距离，给人的感觉就好像是瞧不上任何人，而且不留下任何对自己不利的影响，心里不断告诫自己，这里只是他的一个升迁平台罢了，对这种领导我们要以平常心对待，不得罪也不恭维，彼此只是过客而已。