岗位尊卑

有句话这么说，“职业无高低，只是谋生的手段；岗位无贵贱，都是服务”。

说到岗位，归根结底不就是做事的吗。一直都这么理解，直至后来才发现，这岗位还是有些名堂，甚至对于一些人来看，还是有挺深的名堂。以至于越来越清楚的看出，岗位还真就有尊卑。

记得刚入伍时，自己经常受到“革命战士是块砖，哪里需要哪里搬”的教育，脑子里就树起了一个信念，只要是战士，做什么都光荣。所以，在岗位分配时，从来就不会考虑什么好，什么差的问题，反正都是兵，干好就没错。当兵几年，在战位上干过，炊事员、养猪、种菜这样的岗位也干过，而且确实有“干一行、爱一行、专一行”的精神和实际行动。

从部队养成了不挑岗的性格，直至回到地方还依然一样。平日里总想，只要交给自己的事做好了，就对得住岗位，也对得起这份薪水。

原来有这么一种思想，认为岗位就是个名字，并没有什么实际存在的意义，无非是为满足需要而设立的一种特定位置，由一些人去完成任务而已。不同的岗位履行不同任务，再共同达成一个大的效果，推动整体发展。说到底都是做事，只是事有大小，事有轻重缓急。并不存在大事就一定有价值，小事就没有价值之说。

回地方时间久了才有所发现，岗位不仅不同，更有位尊权重之分。好岗位人人争，好岗位带来好声誉，提升个人身份，带来个人福利，开拓个人前景，奠定个人基础，广结各层人，建立广泛社会关系。

有这么一个行当，所有岗位都直接与外人打交道，办的都是切合人利益的事。按常理，人有要求，符合条件毫无理由得办，还要办好。但因为岗位上有人动了坏思想，有时故意卡一卡，缓一缓，搁一搁，还有意无意的东扯西扯，把人家说得不知道要往哪跑，下步要怎么弄。事久不能办，人家又急着需要，难免会四处找关系通融。这一通融就把一些人惯成了坏毛病，常出骚主意，动歪脑子。时间一久，好东西丢掉了，不好的东西一下学会了。原来发现，岗位还有这功效，实在是妙不可言。

从此后，这行当里的岗位牛得不行。来人不看势头，恐怕一时半会办不成、办不好。于是，这岗位就成了外人眼中的香饽饽。背地里便有人羡慕着地说，某某岗位真好，要是能去那个岗位会火得不行。

更牛的还不止这些。在行当里当头的最牛，能够控制岗位，还能任意动用岗位，让岗位里的人更有了底气去以岗位换欲望。

随着岗位尊卑的出现，便也有了岗位风险。所谓的风险与机遇同等，好岗位风险大。这里所说的风险，其实就是针对不珍惜岗位，不用心服好务，私欲太重的人而言。拿岗位做交易，以岗位谋私利，这当然会带来风险。

倘若把岗位只作为服务的工具，根本就不可能存在风险之说。

确实，岗位不同，面对的任务会不同，复杂、难易程度也有所不同。当然，还存在一些特殊岗位的特殊要求，需要专业人员完成。但总的来说，岗位是用来服务的。一个具备这个能力的人，才会有效的放在这个岗位上。

“尽人所能，发光发热”这句话告诫人们，在一个岗位上，就要尽心尽力，用心用情去做好。有条件的情况下，还要勇于创新，积极开拓，把岗位做出特色亮点，让服务变得更加快捷、方便、有效、有利。

岗位优劣，是因为过于渲染、过程搅乱、过分看重，在一些人利用岗位谋私利中，并没有引起高度警觉，一再的放任，难免会成灾成患。

岗位优劣特别是在一些人的意识中，自觉不自觉的被区分出来。既要轻便快活收获大，又要能风光名誉多。眼前做事轻松的人，得到又多，还受宠于人，总能鲜亮起来。做事多的人，得到少，还总是受批挨训，常常无人问津，似乎永无出头日。长此以往，好的差的岗位一目了然的展示出来，等级分定也就自然而然了。

接下来就是那个词最有说服力，选择。选择什么职业和岗位太重要了。所谓的进错门，入错行，也就这么有点意思了。难怪越来越多的人拼命往热闹行业的热闹岗位跑，就算挤破门也要挤，谁也不想输在起跑线上。

有个好岗位，常会成为家人炫耀的本钱，也能成为别人眼中仰慕的对象。

有个好岗位，除了外人常找上门来，也能让亲戚朋友赞美不绝。难怪有人说，府上有人好办事。

岗位尊卑，按说不是什么好事。因为无形中让其他杂、累、脏、苦的岗位受到冷漠，很多正常的运转一定会受到影响，带来的危害或许是当下，要不就是长久效应，整治起来会很难很难。

岗位尊卑，很有可能带来对人的尊卑，把人自然而然的分出等级来，实在有些不合情理。

岗位尊卑让人看到了能者可以再能，而弱者可能会被真正的削弱。

当处在一个无视岗位作用的环境下，过于注重岗位尊卑，会让一些人贪图享受，而让另一些拼命努力的人得不到有效发挥，最终，只能是沆瀣一气，难成大事和正事。