我是一个不追星的人，准确来说，我对明星的喜欢仅限于他们在影视剧里的表现。看完了就算了，从来不会额外再去了解更多的信息。

韩雪是个例外。

去年怀孕期间，我在微博上打卡自己学的商业插画作品，猛然间刷到有关韩雪的动态，刷了一圈彻底粉上她了。

于是将网上能找到的，韩雪参加的节目，接受的采访都找出来看一遍，越看越喜欢。

她近两年频频亮相科技节目，有一次她自己讲：我不敢保证我是最懂科技的，但我敢说我是演员里最懂科技，懂科技里最会演戏的。

看完她自己定义的这句话，即使你不认识她，不了解她，有没有记住了她？

韩雪彻底走红是参加一档声音节目《声临其境》，在其中的表现让人惊叹不已。

甚至有很多人惊呼，韩雪跟以往给大家的”花瓶“印象完全不一样。

原来一直被人称为花瓶的她，因为这档节目出彩的表现瞬间被人记住。

为什么要打造个人品牌？

其实解决了打造个人品牌有什么用的核心问题，这个问题也就不言而喻。

当你走进一家心仪已久的公司面试，面试官抛给你一个问题，为什么要雇用你，而不是其他人。

当你带着你的产品去拜访客户，客户问你，为什么他要购买你的产品。

当你想认识一个牛逼哄哄的大咖，对方问你，凭什么他要和你结交，而不是和其他人结交。

······

当你遇到这些情况时，你能想明白，也就能明白为什么要打造个人品牌。

也许你会说，我在公司上班，好像打造个人品牌跟我没关系吧，那是自由职业者干的事。

那么请问，你是否遇到过这些情况呢？

明明你进公司三年，比谁都努力，但是公司好的资源和晋升机会永远没你份？

明明你隔壁工位的小王专业技能比你差得多，可他就是比你更受领导重用，什么好项目都轮到他？

明明你对朋友真心诚意，为什么却总是备受大家冷落，反而是后进你们圈子的那个人备受推崇？

为什么同样是在创业，别人起步比你晚，却发展得比你快很多？

你想不明白的为什么，就是打造个人品牌的原因。

因为比谁都努力的你在人才济济的公司压根不冒尖，那个晋升比你快的人PPT玩得特别遛，每次领导为汇报犯难，第一个想到的就是他。

隔壁工位的小王专业技能比你差得多，但他超级靠谱，一直做靠谱事，成靠谱人，领导不重用他重用谁？

尽管你先进圈子，但朋友需要帮忙时，你没一样拿得出手。反而后进的那个人，每次出了一些事，总能被大家记起和叨扰。

同样创业的你，没有品牌标识，而同行有意识地进行传播塑造和传播。

说实话，我今天猛然觉得过去的自己很傻叉，在这里学学，在那里学学，然而却没有明确得让人记得住的标识。

幸好，妮妮姐说过一个傻叉速率：你以多快的速度觉得自己很傻，你的成长速度就有多快。

我希望，这样的时刻多一点。

《你的品牌，价值千万》一书中提到，掌握工作的基本技能，只是一个最低门槛，一条生存底线。

而明确和独特的个人品牌才是脱颖而出的必要条件。

那么问题来了，什么才是明确和独特的个人品牌呢？

明天我们再来聊聊这个话题，今天先这样。

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