昨天有一个伙伴问我，在刚认识一个人的时候，总是误判。看着穿名牌、戴名表，结果都是A货，是一个虚荣不可靠的人；看着开豪车，说场面话的人，接触了一段时间竟然是领导的死机……到底如何去判断这个人是否厉害呢？
这个人是否厉害，不能简单的从外表去判断，更要从这人的行为上去进行判断。
第一，这个人是否有时间规划。
这里我说两个牛人，一个是现代管理学之父：彼得德鲁克。这个人每两年都要去学习一项新技能，这项技能对自己事业的未来会产生重要的影响。而这两年都会持续在这一件事情上付出，每天坚持花费一定的时间去做这个事情。总结一下，就是把重点放在一个最重要的事情上。
第二个牛人是柳比歇夫，他也和彼得德鲁克一样，会专注在某件事情上，除此以外，他会做详细的规划，例如，今天会做几件事情，每件事情花费的时间是多少？除此以外，柳比歇夫还在记录时间，看看自己的时间是否真的花在重要的事情上了，自己对时间的预估是否准确？
换句话说，一个人的时间规划体现在以下两点上：第一，能够把时间花费在对自己成长更有利的事情上，而不是耗费在无用的事情上；第二，能够真的把时间都用在重要的事情上，而不是心理想的和做的不相符。
第二，这个人是否认同自己的价值。
当一个人能够很好的规划时间后，就会越来越强大，但不是一个人强大，就会获得社会的认同。强大是基础，正确的自我认同是让一个人发挥价值的重要手段。
例如，如果一个人去面试一个岗位，这个岗位薪酬是2万，如果对方质疑，现在工作不好找，给你1万可以吗？面对这种情况，如果不能正确的认同自己的价值，那结果就是不受重视，自己的起点就会降低了。相比更坚信自己价值、认同自己价值的人，那些不认同自己价值的人，最终可能会碌碌无为。要学会传递自己的价值，证明自己的价值。
还有，认同自己价值的人，更容易去拒绝别人。我的优势明明是这个，你却让我做其他的我不擅长的事情，或者完全不相关的事情，怎么让自己的价值最大化呢？
第三，这个人会不会“送礼”？
首先要说明，中国是礼仪之邦，送礼不是坏事，送礼不等于行贿受贿。最简单的送礼，就是逢年过节，我们送给对方一个关怀、一个问候。
在当今的社会，圈层固化严重，个人的能力越来越弱化，很多事情都要依靠圈层和团队去完成，这种背景下，交际能力就显得尤其重要了。换句话说，当我们有价值，自己也认同自己价值的时候，还需要学会做价值交换。
例如，最简单的，我们是否可以去使用自己的价值去帮助别人，让自己的价值变成效益，对别人产生帮助。这种情况下，当能力在社会中实现了价值，我们本身的能力和价值也就在 提升，变得越来越强了。或者，如果我们暂时没有去帮助别人的机会，是否可以送去一个小礼物、小问候，为自己未来做准备。
如果具备了这三个能力的人，即使现在不厉害，未来也一定会是个很厉害的人！
网友评论