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【老甘快译】如何解决争端:男人女人各有不同

【老甘快译】如何解决争端:男人女人各有不同

作者: 甘有 | 来源:发表于2016-10-01 23:14 被阅读0次

    By Peter Reuell, Harvard Staff Writer

    研究表明,虽然男人在竞争时表现得更激烈,但在那之后却比女人更容易平静下来。

    内容原文来自公开发布的文献或刊物,由老甘翻译,点击“阅读原文”查看文章来源

    来源:哈佛公报 Harvard Gazette SCIENCE & HEALTH > CULTURE & SOCIETY
    [http://news.harvard.edu/gazette/story/2016/08/resolving-conflict-men-vs-women/]

    当发生冲突的时候,男人和女人的表现截然不同,这早就不是新鲜事了。但是男人和女人解决争端的方式也大不一样。

    男人总是争强好斗的,但最新的一项研究表明,不论是在网球场还是拳击场,在这种现代模式的1对1竞争当中,男性比女性更容易在比赛后与竞争对手握手言和。

    在研究了44个国家的4种不同体育运动的录像之后,哈佛大学人类进化生物学系的的副教授、伊曼纽尔学院心理学教授Joyce Benenson
    和人类进化生物学教授Richard Wrangham进行了相关调研,研究表明男性要比女性更容易在比赛中做出友善的身体接触——例如握手、拍背甚至拥抱。这项研究发表在期刊《当代生物》上。

    Benenson表示,更加重要的是这项研究也印证了被研究员们称为“男性武士假说”的概念,也就是男性在冲突之后会达成和解,以确保他们在今后保护族群的时候可以形成同盟。

    “这个发现确实非常违背常理,因为社会科学和进化生物模型通常都会告诉我们男性更容易好勇斗狠。”Benenson说道。

    尽管它们很准确,但是这些模型是不完整的,因为它们无法解释在雄性黑猩猩中观察到的一个奇怪的行为。

    “雄性黑猩猩表现出强烈的攻击性,甚至强到杀死其他雄性的地步,但是它们也总是会在冲突之后立刻和解,”她说。“它们这样做的原因是,除了靠战斗去繁衍更多的后代以外,它们还必须合作抵御部落间的致命冲突”。所以问题来了,如何把这种1对1式争夺统治权的争斗,转变成与曾经的竞争对手之间的合作,来保护整个族群呢?我们认为解决问题的机制是冲突后的从属关系。

    Benenson教授已经花费数年的研究时间去试图了解这种机制。

    不论是在真实的战争中,还是在像战场一样的商业战争里,男性持续不断地和自己族群内部的其他男性竞争的时候,还能同时对抗外部的世界,这引发了他们的研究热情。早期的研究显示,在一场硬碰硬的冲突之后,雄性黑猩猩相比雌性更容易排解不好的情绪,Beneson和Wrangham不禁设想人类是否同样如此。

    为了找到问题的答案,他们转而研究现代式的冲突:竞技体育。竞技体育的冲突性对男性和女性来说都是相同的,所以性别差异可以被客观地检测到。

    在提取YouTube上以及几大国际体育联盟的视频后,研究人员找到了几百条网球、乒乓球、羽毛球和拳击比赛的视频,他们不关心比赛,只关注比赛刚结束的那一刻。

    “我们仔细观察了比赛结束后所发生的事情”,她说。“主要看他们比赛结束后的身体接触,但他们是如何接触的呢?他们可以仅仅击个掌,也可以实实在在地握个手,或者拍拍背,甚至可以拥抱一下。”

    研究人员看了几百场比赛,确保这些比赛没有重复的运动员,最后发现在这4类比赛中有明显的性别差异。

    “大多数人会认为女性会比较没有竞争性,或者说她们更具有合作精神,所以你可能会期待看到女性之间在比赛后互相之间会更友好,”Benenson说道。“对于她们的家人来说,女性比男性更有合作精神,对孩子和其他亲属投入的也更多。对于跟自己无关的同性,你会发现男性会很热情的互相握手、拥抱,即使他们刚刚在拳击场上几乎把对方杀了。”

    那么,为什么女人似乎在冲突之后更不愿和解呢?

    Benenson和Wrangham认为,有一部分原因是跟早期人类社会的传统性别角色有关。黑猩猩和人类都生活在既有男性又有女性的群落里,但是男性主要拓展庞大的社交网络,女性则重点关注家庭关系和少数挚交好友,研究人员认为,她们大概是为了找到一种途径去分享养育子女的艰辛。当毫无关联的男人们成功地抵御了群落外部的危险,整个群体就获益了。相反,家庭成员和帮助照看小孩的一两个挚交好友会让女性受益。这样就说得通了,在这样的情况下,女性只会和家庭成员和挚交好友和解,男性则会和许多的同性都保持良好的关系。

    Benenson表示,最终,这项研究的影响可能远远超过了公平竞争的界限。

    “我们想告诉大家,女人在和其他女人竞争的时候,总是更加艰难。”她说。“研究表明,两个女人在工作中竞争,她们会感觉受到更多的伤害。我觉得人力资源部的人应该意识到这一点,以便减轻这种伤害。”

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    By Peter Reuell, Harvard Staff Writer

    研究表明,虽然男人在竞争时表现得更激烈,但在那之后却比女人更容易平静下来。

    内容原文来自公开发布的文献或刊物,由老甘翻译,点击“阅读原文”查看文章来源

    来源:哈佛公报 Harvard Gazette SCIENCE & HEALTH > CULTURE & SOCIETY
    [http://news.harvard.edu/gazette/story/2016/08/resolving-conflict-men-vs-women/]

    当发生冲突的时候,男人和女人的表现截然不同,这早就不是新鲜事了。但是男人和女人解决争端的方式也大不一样。

    男人总是争强好斗的,但最新的一项研究表明,不论是在网球场还是拳击场,在这种现代模式的1对1竞争当中,男性比女性更容易在比赛后与竞争对手握手言和。

    在研究了44个国家的4种不同体育运动的录像之后,哈佛大学人类进化生物学系的的副教授、伊曼纽尔学院心理学教授Joyce Benenson
    和人类进化生物学教授Richard Wrangham进行了相关调研,研究表明男性要比女性更容易在比赛中做出友善的身体接触——例如握手、拍背甚至拥抱。这项研究发表在期刊《当代生物》上。

    Benenson表示,更加重要的是这项研究也印证了被研究员们称为“男性武士假说”的概念,也就是男性在冲突之后会达成和解,以确保他们在今后保护族群的时候可以形成同盟。

    “这个发现确实非常违背常理,因为社会科学和进化生物模型通常都会告诉我们男性更容易好勇斗狠。”Benenson说道。

    尽管它们很准确,但是这些模型是不完整的,因为它们无法解释在雄性黑猩猩中观察到的一个奇怪的行为。

    “雄性黑猩猩表现出强烈的攻击性,甚至强到杀死其他雄性的地步,但是它们也总是会在冲突之后立刻和解,”她说。“它们这样做的原因是,除了靠战斗去繁衍更多的后代以外,它们还必须合作抵御部落间的致命冲突”。所以问题来了,如何把这种1对1式争夺统治权的争斗,转变成与曾经的竞争对手之间的合作,来保护整个族群呢?我们认为解决问题的机制是冲突后的从属关系。

    Benenson教授已经花费数年的研究时间去试图了解这种机制。

    不论是在真实的战争中,还是在像战场一样的商业战争里,男性持续不断地和自己族群内部的其他男性竞争的时候,还能同时对抗外部的世界,这引发了他们的研究热情。早期的研究显示,在一场硬碰硬的冲突之后,雄性黑猩猩相比雌性更容易排解不好的情绪,Beneson和Wrangham不禁设想人类是否同样如此。

    为了找到问题的答案,他们转而研究现代式的冲突:竞技体育。竞技体育的冲突性对男性和女性来说都是相同的,所以性别差异可以被客观地检测到。

    在提取YouTube上以及几大国际体育联盟的视频后,研究人员找到了几百条网球、乒乓球、羽毛球和拳击比赛的视频,他们不关心比赛,只关注比赛刚结束的那一刻。

    “我们仔细观察了比赛结束后所发生的事情”,她说。“主要看他们比赛结束后的身体接触,但他们是如何接触的呢?他们可以仅仅击个掌,也可以实实在在地握个手,或者拍拍背,甚至可以拥抱一下。”

    研究人员看了几百场比赛,确保这些比赛没有重复的运动员,最后发现在这4类比赛中有明显的性别差异。

    “大多数人会认为女性会比较没有竞争性,或者说她们更具有合作精神,所以你可能会期待看到女性之间在比赛后互相之间会更友好,”Benenson说道。“对于她们的家人来说,女性比男性更有合作精神,对孩子和其他亲属投入的也更多。对于跟自己无关的同性,你会发现男性会很热情的互相握手、拥抱,即使他们刚刚在拳击场上几乎把对方杀了。”

    那么,为什么女人似乎在冲突之后更不愿和解呢?

    Benenson和Wrangham认为,有一部分原因是跟早期人类社会的传统性别角色有关。黑猩猩和人类都生活在既有男性又有女性的群落里,但是男性主要拓展庞大的社交网络,女性则重点关注家庭关系和少数挚交好友,研究人员认为,她们大概是为了找到一种途径去分享养育子女的艰辛。当毫无关联的男人们成功地抵御了群落外部的危险,整个群体就获益了。相反,家庭成员和帮助照看小孩的一两个挚交好友会让女性受益。这样就说得通了,在这样的情况下,女性只会和家庭成员和挚交好友和解,男性则会和许多的同性都保持良好的关系。

    Benenson表示,最终,这项研究的影响可能远远超过了公平竞争的界限。

    “我们想告诉大家,女人在和其他女人竞争的时候,总是更加艰难。”她说。“研究表明,两个女人在工作中竞争,她们会感觉受到更多的伤害。我觉得人力资源部的人应该意识到这一点,以便减轻这种伤害。”

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