突出精准性，抓好平时考核
组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
陈希部长对领导干部考核工作提出了明确的要求，我们要按照讲话要求认真贯彻执行。陈希特别强调：“坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实”突出了平时考核的重要地位。
2019年8月27日中共中央组织部制定《公务员平时考核办法》“第三条公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。”
考核程序上，《办法》指出，各级党委（党组）承担平时考核工作主体责任，机关组织（人事）部门承担具体工作责任。考核方法上，实行直接领导负责制，采用个人自评与领导评鉴相结合的方式，以事察人、以绩论人，准确衡量才干、考验品行。我们结合《公务员平时考核出勤情况统计表》每季度被考核人对工作进行一次总结，将本季度个人履行岗位职责、完成工作任务、重点工作进展情况等如实记录，并进行自我评价打分。主管领导结合被考核人的季度现实工作表现，对被考核人进行评价打分、评定考核等次和撰写评语。同时，考核结果以适当形式在一定范围内公示，公示期一般不少于5个工作日，报组织部门备案，以确定年度考核结果的等次。被考核人对考核结果有异议的，可以向本单位组织（人事）部门申请复核，以此加强对平时考核工作的指导、监督和管理，坚决杜绝平时考核工作搞不正之风的行为，确保考核工作公正公开、顺利进行。
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