面试官心得

最近作为面试官参加了几场roleplay 的面试， 总结一下自己的心得，既是自己的经验沉淀，也供其他人参考。

对于缺少工作经验的候选人，我们主要考察的不是知识点， 哪怕他们不懂MVP 的概念，因为这些都是可以短期培训迅速习得的。我们更在意的是她们能否条理清晰，逻辑自洽的组织回答，面对自己认知以外的问题，能否从容自信的找对思路与方向，而不是纠结是否是正确答案。

对于有工作经验的候选人，我的期望自然会水涨船高。比如在向客户汇报环节，我期望一个有经验的候选人能有组织的驱动汇报过程，比如客户问产品定位，那么回答过程就应该包含目标群体及核心需求，产品特征与优势及价值。在比如客户问你发现哪些问题，你的回答就应该是问题已经分类，按优先级顺序陈述，并且带上你和开发讨论后的解决方案，预估时间等。而不是用户采访的传声筒，挤牙膏式的问一点答一点。

遇到优先的候选人犹如发现宝藏，但面试过程还是要掩饰自己的欣喜之情，可谓“高山流水遇知音”。候选人沉着冷静，应答如流，无论是主观价值观同频共振时，还是剑走偏锋，另辟蹊径反问面试官。事后不得不感叹，长江后浪推前浪，有我辈要被排死在沙滩上的危机感，所以我们要保持谦卑，终身学习，以保持与时代同行。

遇到不那么成熟的候选人犹如看到最初的自己，抱着一颗发现优点，甘当引路人的心态，启发式帮助他们完成面试，对他们也是一次成长机会。同时我们必须客观给与评价，也对我们的面试内容和流程进行反思和改进。