敏感有分析推理的优势,有快速察觉事物的优势。
今天,新生的考核成绩出来了,60%不合格。
这个数字,很红,很刺眼。
按照以往的做法,一般是可以不理会的,让领导自行决策如何处理。
但是这次比较特殊,挂科人比通过人数少,并且通过人数的成绩也只是刚好通过。
为什么事情会发展成这样,我做了2讲事情:
1、了解情况
2、自我反思
3、反馈改进
首先跟新员工聊一聊,这次成绩满意吗?发生了什么,导致这样的结果?这次试题难度等级是多少,你觉得?
经过了解,他们认为试题难度不大,只是自己有一些本质工作,没太多时间做准备。
自我反思。对方是新业务线员工,事情较多,一般都是边工作,边参加...
反馈改进。根据对方的特殊情况,再降低试题难度到4分(大部分能及格,稍稍努力能优秀),减少培训内容(在精不在多)。
...
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