现在当个领导也不容易，在公司里还要带了一帮人去工作，要交税，要给大家发工资。
这样的话每天让其吃力，负担很重的。
一定要学会理解领导的难处，世界上对领导最大的要求，就是要克制。
需要自己来克制，自己去要求。
不能影响情绪，因为遇到很多事都是不好的事情。
好事情大家都自己扛了，自己拿走了，问题留给领导。
所以领导要学会平衡好各种关系，而且表面上不能搞得太具体、太细致了。
做到看起来有不为的事，有所不为才能有所为，这样抓大事情，抓方向，定战略。
现在当个领导也不容易，在公司里还要带了一帮人去工作，要交税，要给大家发工资。
这样的话每天让其吃力，负担很重的。
一定要学会理解领导的难处，世界上对领导最大的要求，就是要克制。
需要自己来克制，自己去要求。
不能影响情绪，因为遇到很多事都是不好的事情。
好事情大家都自己扛了，自己拿走了，问题留给领导。
所以领导要学会平衡好各种关系，而且表面上不能搞得太具体、太细致了。
做到看起来有不为的事，有所不为才能有所为，这样抓大事情，抓方向，定战略。
自律是对自己不放松要求。自律是克制。 克制食欲，八分饱就好，没必要觉得吃不下了才算吃饱。 克制表达欲，不...
总纲：有为，处无为之事 首先要明白什么是有为，才可以知道他的对立面——无为。 无为，不是什么都不为，而是无不当的为...
人生的无常在于无法预知的相遇和离别！用淡然的处世态度迎接下一刻的喜怒哀乐和爱恨情仇，一切也就平常了！
昨天对季羡林先生的“知足知不足”论述做了笔记，今日再来看季先生对“有为有不为”进行的注释。以下是引用的原文： “为...
知足知不足，有为有不为！
知足知不足 有为有不为
人们时常感叹:人活着真累。每天都要做事，做许多事，自己的事、工作的事、家庭的事，无休无止，必须做的、想做的，无穷无...
为人， 有为而不为者， 是可悲； 处世， 有言而无信者， 是可耻。
儒家贵有为，道家善无为，有为有不为，有不为方有所为，内中不仅有得失盘点、机心筹谋，更有底线与原则在。 ...
本文标题：克制是领导的要求，不为才有为
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