关于简历，那些面试官没有告诉过你的事
我知道这是一个被写烂了的主题。
不过年底了，很多朋友开始chun chun欲动了，考虑到大家的需要，整理一个刚需版。
面试官都是HR吗？
互联网时代，部门经理/总监，甚至公司创始人、投资人，都利用自己的社交工具或人脉圈开始招人了，所以面试频道不再是以往单一的求职者VS人力资源工作者，也有很多用人部门/公司老板直接来查阅简历。
针对这种情况，怎样能做到一击即中，而不会因为简历被刷而哭晕在厕所呢？
关于简历，那些面试官没有告诉过你的事
当然这个前提是，你确实有些本事。
毕竟，如果是一支碳素笔，想要勾画出五彩缤纷的春天，也是很难的。
简历篇幅：
主流说法推荐一页，如果是中英文版的，建议中文一页，英文一页。
这个与岗位、工作年限有关。
如果是创意类岗位，或者管理权限岗位，又或者工作10年以上的人，一页简历很难体现出个人情况。
*创意类岗位，如UI设计，交互设计等，很多时候需要附上作品，所以PPT或者画稿类型的简历更出彩。
*管理权限岗位，如果团队很大，工作职责里，除了要说明自己要统筹的事情，还需要说明团队职能和团队成就。
*工作10年以上的人，工作经历相对较多，并且很多人也做到了企业的中高层干部，篇幅太少难以体现其职责。
关于照片：
外联部门，比如市场部、品牌部，或者某些岗位，比如前台，总裁办秘书等，务必附上一张职业照。
因为这是岗位需要。颜值高一定加分。
其他岗位，照片不是必备项，但你要是长得好看，不要忘记“颜值即正义”。
毕竟千篇一律的简历里，忽然出现一张闪亮的照片，谁不多看一眼啊！
让面试官的目光多停留一会，这份简历的价值被发现的可能性就大一点。毕竟一个面试官每天要看的简历可能几十份到几百份。
在这里举个栗子，曾经有一个三线公司的设计师，工作经验不满2年，在同等情况下，比她优秀的人太多了，最后她PK掉了竞争对手成功入职万科。
我没见过她本尊，但听说是“惊人的美貌”。
当然万科是一个很正义的公司，我们要相信，这姑娘除了有美貌也是实力派。
工作经验描述：
*内容过多，任何参与过的工作都想体现。
*内容偏少，所有工作职责都一句话带过。
这都是不合适的。
没时间解释了，上图。
关于简历，那些面试官没有告诉过你的事
粗不粗暴？开不开心？
这是一份互联网运营人员的工作描述。
面试官看完就会很清楚地知道，这个人在目前公司所处的层级，下属团队大小，主要工作职责，主要成绩（数据考量），如果这些情况跟目前职位有相似性，基本上是妥妥地可以进入面试环节了。
哪怕匹配度不是那么高，诚意满满的工作内容描述，面试官也会很有兴趣的。
排版：
没有固定格式，不管是表格或者段落形式的都可以，基本要求就是清晰、明了，不能有错别字。
简历用语规范：
描述工作职责和工作成果，要使用正式用语。
避免使用口语，避免出现“我”之类的语句，比如：“我在2010年加入这家公司”，“我在这家公司获得很多成长”。
硬实力：
很多简历会打上标签或者关键词，“互联网”、“5年大厂经验”、“拉新100万”等等。
在简历里，经验和背景就是你的硬实力，也是简历里最核心的部分。
一份简历再美观，硬实力不行，基本上就被HR淘汰了。
部门负责人或公司老板也许视角不同，因为他的人生经验或者朋友圈，决定着Ta可能未必像HR那样来看简历。
但没有硬实力，过关还是很难。
硬实力是哪些呢？
*优秀的学历背景：统招本科以上，最好是国内211/985院校。或者海归。
*行业内知名公司经验；
*对口项目经验，最好是完整的项目经验；
*管理经验（看职位需要）。
软实力（自我评价）：
软实力一般体现在自我评价里。
这个世界上，对你最了解的，就是你自己。
一般创意类职位，自我评价都是放飞自我型，让人印象深刻。
普通职位的自我评价，还是着重于自己的经验，擅长点，个人特质，兴趣爱好等展开。
来看一份自我评价：
关于简历，那些面试官没有告诉过你的事
这份自我评价还是不错的，跟交互设计职位切合很紧密。
如果更幽默一点，突出一些个人色彩就更好了。
当然硬实力里，你做出的某些成绩，比如团队奖项，那也是从侧面反映了你的团队协作能力的。
禁忌：
*硬伤：有些人因为学历背景不好看，就直接在简历里隐去了。事实上到了面试环节，这一项是面试官必须要了解的。隐瞒并没有好处。
*跳槽频繁：很多公司都不能接受近3份工作跳动频繁（平均工作时间不满一年）的人。
*简历内容很多，但衡量数据或者工作成绩完全没写。
以上，你学会了吗？
可以看出来，一份好简历，虽然需要打磨，但更多的还是自己本身硬实力和软实力的体现。
其中，硬实力是简历的核心。
所以，大家撸起袖子加油干吧，实力爆棚才能有‘’发光‘’的简历哦！
简历只是锦上添花，不可能是雪中送碳。
祝每一位朋友都找到心仪的工作！
关于简历，那些面试官没有告诉过你的事
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