按正常来讲，公司招聘员工，发招聘信息、面试、录取、办理手续等应该都应该是人力资源的事情。
甚至入职后的企业文化培训、技能培训、司情须知等，基本也都是人事部门组织。
然而，这个公司人事部门只管入职与辞退手续和员工工资，至于入职新员工都是上面一句话，他们才办理入职等相关手续。
至于什么企业培训、招聘等都没有。
甚至连架构、岗位职责、岗位描述都没有，人事部门应该的事情都不做，成了不干“人事”的人事部门。
企业落到这个份儿上，还谈什么管理呢？
按正常来讲，公司招聘员工，发招聘信息、面试、录取、办理手续等应该都应该是人力资源的事情。
甚至入职后的企业文化培训、技能培训、司情须知等，基本也都是人事部门组织。
然而，这个公司人事部门只管入职与辞退手续和员工工资，至于入职新员工都是上面一句话，他们才办理入职等相关手续。
至于什么企业培训、招聘等都没有。
甚至连架构、岗位职责、岗位描述都没有，人事部门应该的事情都不做，成了不干“人事”的人事部门。
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本文标题：人事不干人事，企业文化谈之（十三）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/quzjirtx.html
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