周一的时候，一个朋友小A大老远从东莞赶到深圳，一起探索她未来的职业可能性。
好久不见，第一面就先调笑了我，长胖了。这是事实，但我发现即使是事实，也不能说出来。因为胖了的事实我自我认知已经很清楚了，再强调一遍，并不会让我心情太愉悦，也因为是朋友，就一笑而过了。这是我一个朋友教给我的小技巧，每次见面要先给别人传递正能量，开心的东西，才会有个更好的交流。
我带A去了我平时看书的小地方进行聊天。坐下来，我就先拿出一张纸，一张表，一起用导图形式来先写下她遇见的问题。
一、问题篇
大致上问题是这样：1.A离职了，因为经常加班，没有时间照顾小孩。
2.感觉看不到职业的发展空间。 最多上升到经理层次年薪40万。
3.目前想找个新工作，可以不用加班，又比较有前景的。
第一份工作是内帐会计， 第二份工作是文员 ， 第三份工作是跟单+销售。相对于第一份第二份工作是没有感觉的，纯粹是为了工作而工作。第三份个人还是比较喜欢的，让她有成就感和一定的收入。如果不是因为有孩子的牵绊，一定会坚持的走下去。马上就要准备升值了。
从这里可以看到，为母则刚，也是为什么很多时候当到了一定时间的时候，往往女人会先牺牲自己的事业去迁就家庭。总之不存在对错，在于你内心最真实的选择。
二、摸索篇
听了A的困惑，我们决定先一起看看她有那些软实力和硬实力。 先从工作梳理起。
这是从A的过往工作经历里，我们探讨一起得出来与她相关的硬实力和软实力。看到这个结果可以知道，A在软实力上还是很强的，她的软实力也代表着无论去哪个公司，她都是可以把工作和人际处理得很灵活的。再来看硬实力上，稍微弱一些，并没有特别突出的经验和技能。这也是她吃亏的地方。所以我们在工作中，一定要反思一下，如果你想和换个行业或者换个工作同时可以找高端一些的职位，你的硬实力是很重要的。
根据她的能力篇，我们再结合她离职的原因。可以看出她的下一份工作不加班成了重点，其他都是附属，能同时实现最好，实现不了也就慢慢来。
三、解决篇
根据前面问题以及摸索，我们一起去探索她可能的方向。
第一个方向是在本身有的工作上做积累找工作，之前的跟单+销售岗位因为有个销售的职责在，自然就免不了加班类型的。接下来如果找单纯跟单会稍微很多，也在前面的基础上，可以做跟单的培训和跟单的经理。
第二个方向A提出可以做企业内训师。因为有资源，她姐姐是平安的内训经理。可以给她稍微点拔起步就很快。
第三个方向A提出想做小儿推拿师。源于她带着孩子去做过推拿，所以觉得这个是不错的行业，很挣钱。我说：“这是个不错的想法。同时，我有几个问题，想问你，如果你都能回答出来，我觉得去做也可以。
小儿推拿你觉得最重要的是什么？—手法/经验
你要多久可以养成/或者你能不能找到一系列关联的推拿师？——快1—2年，也没有类似相关联认识的。
小儿推拿最重要的客源是哪些目标人群？你有多少？——1—3岁宝妈，不超过10个。
好，你觉得你适合做吗？——不适合。
从上可知，我们想从事一个行业，不能盲目的凭着主观的感觉去判断，而要根据现实理性的数据，以及多咨询同行业的人，再考虑是否适合自己。
也有人会问我吗？如果是烘培呢？同样的理论，从技能/技能养成时间/客源/目标去分析，再加个行业咨询，你很快就能确定是不是你适合的。
最终给小A的建议是：尽量先往本身有的技能行业去靠拢。从头来过，并不是一个简单的事情。
福利篇
同时给大家一些跨行案例的好福利。
福利一：本人。跨行经历：从会计行业跨行到教育行业。 成功转型，现在是一个思维导图讲师和记忆讲师。 为什么能成功：1、年轻是资本。 2、一直学习的心态，比同行业的人成长更快速。 3.不给自己设限。
复利二：华为员工 跨行经历：从跨境电商到华为采购部的转型。
为什么能成功：（待采访？）
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