严格意义上讲，我工作过的公司里面，有2家算家族企业，股东基本都是一个姓，公司里有较多老板的亲戚。

 

2014-2017年，我在一家福建莆田系的电商公司工作，规模中等，新三板上市，最好的时候营收8亿。

 

2017-2019年，我在一家福建晋江系的鞋服企业工作，规模已经比较大，是上市公司，一年营收有五六十亿。

 

以前，看过网上经常吐槽家族企业的各种不是。比如，家族的裙带关系多，难伺候，工作不好开展。对谁都要小心点，以防运气不好碰到皇亲国戚，惹祸上身。

 

事实上，我没有这种感觉，都一样的普通人。有些人性格好，没有架子，非常好说话。有些人脾气差点，比较难配合。

 

他们跟其他企业也差不多，职场就是存在着不同个性，不同思维、不同利益的群体，只是有你羡慕不来的血缘关系。

 

但家族企业确实有几个特点。

 

 

01

文化气息：草根创业，乡土江湖气味重

 

福建本地创业，大多老板文化水平不高，说话带着地方口音。所以，老板平时的讲话比较通俗，没有什么管理学或现代商业的词汇。

 

企业依靠老板说不清道不明的商业直觉，在时代浪潮中抓住了机会，野蛮发展壮大了。管理上会有家文化的倾向，喜欢和人称兄道弟。

 

做事上也比较随性，开心了会撒钱出来，给员工们加个餐，给中高管抽个奖，但正规的项目往往会被束之高阁，本质上不相信经管的那一套。

 

家里的红白喜事，还会叫上公司的员工，上门帮忙，你会有种回到旧社会当佣人的感觉。可能我级别不到又不是女的，没体验过，但听说了不少趣事。

 

02

组织结构：亲戚关系深，有点像农村

 

在家族企业里，最有意思就是他们的亲戚关系，这些八卦是茶余饭后的谈资。不同血缘的亲戚，还会暗地里彼此争风吃醋，好像过家家。

 

这样的关系结构也不是没有好处，他们比我们这种职业员工更有主人翁意识。对公司的事情更加上心，当然公司也相信、依赖他们。上阵父子兵，打仗亲兄弟，这是人之常情。

 

当然，他们也会惹来很多闲话，他们享受更好的待遇，但大部分缺乏相匹配的才华。但老板又不是圣人，谁不会对自己弟弟、妹妹好一点呢？

 

不要嫉妒，他们也有当初是和老板一起吃苦打天下的，算是开国元勋，当然会有功臣的待遇。

 

 

03

职业前景：忠诚比才华更重要

 

这应该是我们外人最关心的话题，能不能跟老板吃香喝辣。不可否认他们比较重情重义，会善待长期跟随他的人，比较珍惜老员工（也许是老白兔）。

 

这种价值观会导致容易任人唯亲，很难客观地从能力方面做理想决策。而且过于复杂和专业的管理方法，价值评估体系，在这样的企业并不适用，空降的职业经理人难以得到老板的信任和重用。

 

大部老板不是天纵之才，他也是物以类聚人以群分，还是重用跟他气味相投的人。忠诚是他们很看重的一个品质。

 

 

总而言之，家族企业有熟人关系方面的弊端，但也有管理效率方面的优势。从统计数据来看，国外家族企业的还比现代型企业有更长的寿命，更加稳健，但增速较慢。

 

对于个人发展来说，不交投名状，很难成为家族企业的核心人员。说白了，就是和你没什么关系。

 

但随着计划生育和科技兴国，家族企业越来越少，同学、朋友合伙的股份制企业越来越多，相对来说职场游戏规则更加公平和透明，对于有才华的人，更有施展抱负的机会。

 

随着二胎的放开，未来家族企业的势头会越来越多，还是越来越少呢？欢迎留言。