我们在工作中常会遇到听到这种声音，这个和我没关系，那个和我没关系，那么什么才和你有关系呢，让我们做这个位置就是担责的，如果任何事都推的一干二净，还要我们干什么，就失去了我们存在的价值，与岗位也不匹配，主观意识上不想改变和提升，将失去在这个平台展示的机会。我们与普通员工的区别就在于，我们能正确看待解决问题，能做多大事情，就能有多大发展，不要给自己做以限制，会影响到我们的思维和钱途，是不能搞笑的根源，等着他人布置工作，不如主动动起来。
怎么才能实现成长的目的呢，认同，对组织的一切行为做到拥护，执行到位，从心态调整并做到立即执行，没有任何借口，我们的位置是因为有了需求，才会有岗位的存在，如果任何事情都不想去做，平台需要我们做什么呢，位置迟早也不属于我们，想做事情，就要从思维理念上提升自己，从知识结构上调整，只有看得远，才能欣赏到风景，只有肯于付出，才会有所收获，做好好先生，或者害怕触动别人的利益，最终也是一事无成。
能看到全局的人，必然是具有修为的人，处在企业发展期的老板喜欢这样的人，最终能不能有所为，还要看他是否具有未来所需要的理念，是否做到忠诚，不断学习，并且可以在组织的角度上看待问题，解决问题，具有独立思维，而且做事的风格也要适应发展，总之，有一定个性和独特的风格，比较直接，对事不对人，在其他人看来，可能会存在管的多，越权的嫌疑。能够承担多少重量，就会具有多大的成就，心系远方，就能心胸宽广，相反，心胸狭隘，眼里都是不利的思维举动，所以要培养格局，才能适应未来高速的发展需求。最终什么都与自己有关系的人，会成就自己的作为，不敢挑战风浪的水手，永远不能成长为船长。
一个人的力量是有限的，只有掌握驭人的能力，帮助别人过得心声，带动他人成长，要懂得激发他人的潜能，我们说这具有了初步的理念，自己高效也要让他人具有效率，这叫做管理所赋予的意义。
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