在组织中调来一个空降领导我们该怎么做，在单位里空降领导又没势力，又要处理老员工问题，我们如何跟他打好关系，在职场中每个人都希望自己过的好，但不懂服务领导就会被打压，干些累活或脏活，只要是人都喜欢跟一个自己感觉舒服的人在一起，只要把领导服务好了，你的日子也就好过了，下面讲到做法。
一，细心观察
细心观察领导的生活习惯，什么时候做什么事情都要观察到，比如什么时候去开会啊，去下面巡查啊，他的办事风格是什么啊，说话方式、管理人的方式啊，他的业余爱好是什么啊等等，注意这些才有更好的机会和领导搭上边，才能更好的接近领导。
二，倾耳细听
要听领导的话，对他要言听计从，让他感觉你是自己人，要注意揣摩领导话中的意思，是不是话中有话，揣摩出他真正的目的，以达到更好的服务领导，平时要帮领导听各类消息，要当好领导的耳目，领导问起来要立即答出来，如果不问详细就挑重点的答，问起来才详细的答。
三，小心谨慎
由于我们是小人物，言行举止都要小心，在没摸清情况的前提下先静观其变，新领导是什么样的人，能不能站的住脚跟，这些都是未知的，在靠近他时要防止被他当枪使，如果他根基没稳，一旦被他当枪手了，那么失败了，自己就变成替罪羊了。
四，私下表态
如果我们什么都不做，等他过来找你就迟了，那么我们什么时候才能上位啊，所以我们要私下表态，给出他想要的信息，给出方案，新领导一般需要通过出成绩，建名声来稳固自己的地位的，而刚来对新环境不熟悉，一时也拿不到什么好的方案，这时你手中有什么好方案，那么拿出方案取得他支持。
五，配合领导
给出方案经过修改审批后，就的执行，这时候要全力以赴的去干，就是加班加点也要配合新领导实施方案，这样表达忠心，表达工作能力，同时也建立自己的功劳。
六，迎合领导
到这一步基本已经稳定了，很多事情已经成定局了，领导的位置也稳固了，要公开表态迎合领导了，可能还要帮领导清除人，推荐新人。
这个世界是弱肉强食的，我们要遵从丛林法则。
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