我们部门的爱

我们新媒体部有9个人，除了我的岁数最大，其他5个是95年的，另外三个是97.99.20。

部门的人各有所长，我希望大家经常分享知识，常识以及自己知道的软件，平台等，每周有分享的都会加绩效的分数，我自己有好的，不管吃的，还是其他的，我也会分享，慢慢的，部门的文化就定格了，这个文化叫做：CARE！

我作为部门管理者，我一直认为自己的责任比权利还大，我需要去营造一个环境，一个气氛，一个和谐的上下级的协调机制，观察并确定小伙们的长处及短板，鼓励并激励更有效的完成工作，给大家一种归属感，这就是我的管理理念！

我也做到了，现在小伙们们互相不管关系多铁的，也懂得“谢谢”是一种礼貌，不是多余的话。“相互配合”是一种效率，不是谁多做，谁少做。

作为领导，也作为大家的“颜妈妈”，我经常鼓励大家分享吃的，我自己会带来作为午餐分享，买个水果大家做下午茶，自己掏腰包请小伙伴们一个月出门搓一顿，就为了让大家通过工作，娱乐来增进感情，纠正对方的错误，并懂得欣赏对方！

母亲节，部门的小伙伴偷偷的买了一大捧鲜花送我，快下班了，前台给我打电话，说：您的母亲节鲜花到了，请来签收，小伙们开始起哄，顺：哇哦，这是哪位仰慕者哦……哈，我还认真的想半天，后来知道了之后，着着实实的让我感动一把，温暖并且欣慰！开心一整天[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

都是有才华，有能力的年轻人，难道外界没有诱惑吗？当然有！但是部门的小伙们和我都有一致的想法：钱，当然重要，但是收入不是唯一的！大家觉得在这个部门里，在我的引导下，有一股看不见的力量，将大家紧紧的拥抱在一起，或许这就是爱，就是Care！所以在工作中，有不开心，有委屈，有压力，但是大家不会想离开对方，因为这里有比钱更被看重的东西-互相关怀！

小爱的传递，汇聚成大爱的力量！