如果你自认是很努力的人，但现实并没有犒赏你的努力，你仍然在人群中不够突出，升职加薪总是轮不到你，朋友总是看不到你的闪光点，那这篇文章就是写给你看的。
朝阳公园
第一，你够不够努力
懒惰是人的天性。你周围80%以上的人都不够努力，如果你还没跻身于那20%，那就不是努力后然并卵的问题。看看周围大多数的同事的一天，上班被刷新闻刷热点、喝茶聊天甚至看视频看直播打游戏所充斥，每天有效工作时间不过三小时。如果你只是比他们努力，那也说明不了任何问题。因为你没看见世界上最富有的那一小撮人每天都在做什么。
他们不仅聪明，而且极其勤奋，常常保持每天14、15个钟头的高强度工作而又不觉累，痴迷于工作，享受工作带来的成就感并热衷于改变点什么。他们知道自己要什么，并主动去创造环境，形成自己的风格，他们能把零散的能力整合起来，串联起来，打造出自己独一无二的竞争力。
第二，努力了然并卵
如果你说自己也很努力，工作尽心尽责，业余时间常常学习提升，努力健身保持工作学习效率，坚持了两年以上，然而好像并没有什么变化。可能就是因为下面原因：
1）学习不聚焦
你很努力，你常常去搜罗各种资讯让自己进步，看到牛人推荐书籍你会自然的买来学习了解，为了畅销各种媒体一直在向你兜售“每个人都要懂点经济学“，“每个人都要懂得心理学”，“职场新人必备技能”.......，等等，你说这不是很上进的表现吗？何错之有？
如果你努力并不为任何目标，这没什么不好。而如果你希望努力有效果，能升职能加薪，你需要有所取舍。
信息爆炸在某种程度上就意味着要做信息筛选。精力有限，你不可能在所有行业都做精做深。穷尽一生，如果有一件事做成了，你就会跻身于大众焦点。巴菲特并没有抓住所有机会，他说自己错过了很多机会但不后悔，不懂就不要碰，用一生的时间他也只投资自己了解的几只股票。
以上并非说你必须只能学自己工作领域以内的内容，只是要做好优先级取舍，在精力不足时知道自己的目标，聚焦于一点成为高手，然后再考虑扩宽自己的视野。你跑的不够快就不会被晋升，在没有深度之前，高度并不能解决你的燃眉之急。
2）你不社交
你不喜欢聊天，感觉浪费时间。你可能不太了解周围人都在做什么，你只想做好份内之事。常常是在朋友说出自己的烦恼后，她才发现你很擅长这个领域。好像也并没有一个领域大家会想到你做的是最好的。
如果症状全中，以下就是我抓的药方：
1.聚焦
1）明确努力方向
在聚焦前，还是要回到人生的终极三问：你的人生目标是什么？这辈子你想要成为一个什么样的人？做到什么你就觉得不虚此行？如果你能回答，那这就是你要努力的方向。如果不能，那就先聚焦于自己的工作，先去做，从尝试中慢慢找到问题的答案。
你可以聚焦于你的工作，你想要发展的第二职业，你想要培养的兴趣等等，然后制定一个符合SMART原则的目标。度娘知道什么叫SMART，举个栗子：我想两年内在互联网金融领域做到部门经理的职位。
2）对目标分解
拿上面的栗子做目标分解，就要明确互联网金融领域的部门经理所要具备的能力：业务规划理解能力、资源协调能力以及一定的人脉资源。然后再对这些子能力进行分解，比如至少要积累100个有效行业客户资源，用两年时间来分解，至少每周就要积累一个有效行业客户资源。这就是你每周要完成的目标。
3）践行反馈调整
将目标拆解为计划，就容易在日常中践行。当然，计划不必完美，只要确定自己的方向、方法正确，每次的努力都是你建立万丈高楼的一块砖。
践行后也要做反馈调整，互联网产品的大原则就是：小步快跑，快速迭代。像做互联网产品一样调整优化自己的计划。
2.社交
1）做一个信息收集过滤器
在你的专业圈内做好信息收集。聪明的人常常借鉴他人的经验教训，而一般人只从自己失败中吸取教训。了解你周围的人都在做什么，了解他们看问题的角度和思维，借鉴他们的研究结论和成果，做能力嫁接。想想我们都是站在前人的肩膀上的。站在圈内的专业人之上，你的成果只会更优秀。
2）给自己贴标签
如果大家谈到你，都不知道你擅长什么，那是时候给自己贴标签了。了解自身，知道自己的核心优势（如果没有现在就培养一个），聊天时多表达自己的观点，展现自己的成果，让他人了解你，下次当他们有困惑时才会想到你。
3）向高人请教
如果你有了明确的目标却苦于没有方法，不知道如何达成自己的目标，就去向这个领域的高人去请教，这是最快的成长办法。如果你水平一般，这个高人可能就是你的领导，领导一向喜欢上进又虚心的童鞋，所以不用客气哈。
4）帮助他人成长
如果你发现周围的人都不如你，不要因此不理睬，他们可能只是还没觉悟，还没方法。带他们一起成长，他们会一直感激你。帮助人成长是最好的社交方式，不仅益于人，让自己提升也更快。
你还在抱怨自己的努力没有结果吗？试试这剂良药怎么样。
这是蔷薇石发表在简书上的第三十四篇文章。
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