文/遇见徐徐『xxxcymx』 P118-P162
遇见徐徐
启示三：服装厂于有意义的工作
路易斯：在美国，即便是穷人也不愿意在费时费力的做衣服，而是选择到商店买，这就是我要进入的领域。这是一份令人激动的事业。
为了把握机遇，你必须拥有任劳任怨的美德，而犹太移民愿意苦干，他们愿意做自我牺牲。他们生活节俭，善于储存，对投资精打细算。我，正好那时的服装业正处于蓬勃发展时期，正需要他们熟练的手工技术。
自主性复合性付出与回报的关联性。以上三点是任何一份春那双令人满意的工作应该具备的属性。能赚多少钱，并不是使我们快乐的最终源泉，使我们快乐的源泉是这份工作有在多大程度上能让我们实现自我。工作能满足以上三个标准，就能被称为有意义。
一代新人胜旧人、成功不是随机事件
这里所有列举的案例都证明成功是由一系列可预知的强有力的优势环境和机遇，构成。
而成功者的世界包括他们的文化时代，家族历史给了他们最佳的机会。
第六章 文化传承
阿巴拉契亚模式：一种被社会学家称为荣誉文化的东西，推动暴力蔓延到这里的每一个角落。
民族的文化遗产才是这类事件背后更有力的诱因。
文化传承是事件背后更强大的力量，它植入人性，影响长存。
成功所依赖的优势积累模式，何时何地出生，父母如何营生，成长环境如何决定了你在社会中是否能取得成功？
第七章 飞机失事的族裔理论
列举了大韩航空801航班、艾维安卡航空052航班的坠机事故。
当大韩航空明白韩国文化在事故中的核心作用，他们才最终找到扭转公司状况的办法。
一个典型空难通常包括七个人为的错误，结果正是所有错误操作的累加，导致最终的灾难。而正确状态应该是一人操作，另一人检查或是两个人协同完成工作。
飞机坠毁的事故，他除了不可操控的机器原因，更多的是人为的因素。也更加证明了团队之间是否和谐、是否相互之间配合好，影响着发生不安全事故的几率。
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