今天一天的培训,同学们累趴了。讲师们也累趴了。我利用头马技能给6位同事一一反馈了建议,同事们作为公司内部讲师,太需要鼓励了,总是被一大堆要求压垮,我想每位讲师应该是第1次收到这样的反馈建议吧,看到他们听到鼓励后很开心的笑了。
头马技能太好用了,就像《一分钟经理人》的三大目标:
一分钟赞赏和鼓励,
一分钟目标,
一分钟反馈建议。
中国人的成长模式大多数是在打击、攀比和比较中变成今天的样子,而我们的内心更多的是渴望赞美、鼓励,认同,支持和真实的反馈。
渴望鼓励就先赠予。
今天一天的培训,同学们累趴了。讲师们也累趴了。我利用头马技能给6位同事一一反馈了建议,同事们作为公司内部讲师,太需要鼓励了,总是被一大堆要求压垮,我想每位讲师应该是第1次收到这样的反馈建议吧,看到他们听到鼓励后很开心的笑了。
头马技能太好用了,就像《一分钟经理人》的三大目标:
一分钟赞赏和鼓励,
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中国人的成长模式大多数是在打击、攀比和比较中变成今天的样子,而我们的内心更多的是渴望赞美、鼓励,认同,支持和真实的反馈。
渴望鼓励就先赠予。
本文标题:鼓励也是爱
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