人们经常说“只要努力，梦想一定会实现的。”于是工作时包揽所有事情，常常加班深夜，晚上回家仍然不敢懈怠，在线学习各种技能，只因梦想的实现需要努力。
可是几年过去了，依然是公司里那个活干的最多，钱拿到最少的那个。为什么会这样，明明我已经很努力了？《请停止无效的努力》中作者在书中给出了答案“没有明确的价值定位一切努力都是无效的。”
就像是想去海边看海，可一直将车开在沙漠上，也许终有一天可以到达，可也白白浪费了很多时间。
学习写作的夕夕很喜欢写作，也很努力，是写作营里交作业最积极的。一段时间后，群里有组织学员投稿，夕夕的稿件落选了。
在中稿学员分享经验时，夕夕发现原来自己只知道埋头苦练，没有找到自己的价值，做好定位，才使自己做了那么多的无用功。
书中介绍了影响个人价值的因素有六种，决定实际价值的内在因素：知识技能、能力、天赋，影响个人溢价的外在因素：运气、出身和选择。
写作方法是一种知识技能，语言组织能力和思考力是一种能力，对文字的敏感度是一种天赋，而像拥有好的投稿资源，碰到好的编辑这些就是外部因素了。
外部因素我们不能改变，但内在因素可以通过学习改变。
书中介绍的冰山模型，使我们知道知识技能对结果的影响只占30%，而能力和天赋占70%，所以对最后结果起决定作用的是你的能力和天赋。这才是影响你价值的重要因素。
有一朋友是公司的技术骨干，当技术被更先进的AI技术所替代时，原本生活无忧的他也碰上了中年危机。
这本书中介绍了个人定位的五种类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。
像我这位朋友他的定位就属于技能型，技能型的人的薪酬取决于该技能在市场上的稀缺性。当科技进步，很多技能被更先进的技术所替代，如现在的很多工作被AI所替代一样。
能力型人才薪酬往往取决于自己，而不受外在的限制。例如定位思考力，无论在哪种行业，哪个岗位都需要思考力的人。所以现在公司的人才招牌更重视人才能力。
书中指出，最优的价值定位有两个，一个是提升能力，二是不断认识自己，发掘天赋。但大多数人没有采取最优选择，而是将自己定位在知识型和技能型，原因是：第一，知识和技能型最容易提升。第二，受限于岗位的定位。
如果想要收入更高，你需要在学习新知识的时候，内化成能力。有技能的，需要找到稀缺技能。当然，这种稀缺性只能维持一段时间，一旦供求达到平衡之后，收入就会下降。能力，才是长久需要提升的，因为世界变化太快，只有能力是各种岗位间通用的。同时，要不断尝试和总结，发现自己的天赋。
那要如何提升能力和发现自己的天赋呢？明天我们继续来讲。
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