信任感和事业感这种东西是会传染的，当团队成员得了一种叫做信任感和事业感的“传染病”之后，这个团队的力量就惊人了。
每一个团队中的成员初始都愿意相信这个团队是值得信任的，直到他们真切感受到了共同的利益被维护，感受到了收益和公平，他们才会建立基于“认同”的信任。基于“认同”的信任，是最高级别的信任。
信任的建立依赖于团队成员具备相当的勇气去与“给他们带来麻烦”的人进行坦率的沟通，而不是相互埋怨，压根不与对方沟通。团队的密切配合与默契需要不断的沟通、磨合，才能建立深厚的信任。
互相信任，是一切的基石。
成功的驱动力来自内在的驱动力和外在的驱动力。内在的驱动力就是要我们自己主导自己的人生，就像阳明先生教诲的那...
成功的驱动力来自内在的驱动力和外在的驱动力。内在的驱动力就是要我们自己主导自己的人生，正如阳明先生教诲，立志、勤学...
与人相交要交心，所谓交人交心，当我们的心与心建立了一种信任关系便是真诚，真诚不仅可以打动他人还可以感动自己。成就事...
积极心态是成功的驱动力，要时刻充满正能量，时时保持一颗积极向上的心
在这世界上，信任是一种弥足珍贵的东西。当人与人之间建立起信任关系时，这个力量是非常强大的。无论是在生活还是...
每天进步一点点[耶] 成功的驱动力--斯坦福大学在上世纪60年代，曾经做过一项著名的“棉花糖实验”。当时，项目执行...
成功的驱动力不仅来自于自身的立志、勤学、改过、责善，也来自于团队、朋友间的相互协作、相互支持，这样才能做到...
一个人的大脑，从宏观上，大小形状貌似一层不变；从微观看，连灰质厚度都是可以通过练习增加的。也就是说大脑一直在“...
信任是基石，要相信团队的力量，只有相信并紧紧凝聚在一起，才能发挥更大作用，最终完成目标。
我们选择了汇鑫，汇鑫也选择了我们，我们彼此选择，就应该相信彼此，成就彼此。
本文标题：成功的驱动力
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