今天我们学校安排第二次招聘面试，有38人参加，迟到的还有下午想来的都被拒绝了。今年这两次招聘大概一百三四十人，明显超过以往，可以看到就业形势严峻。
这次招聘我们只能录用三四个人，虽然许多人素质能力不错，但是需要不了这么多，大部分只能淘汰掉了。
从用人单位的角度来看，什么样的人才会被录用呢？
一是应聘者应对所学专业或应聘学科真有兴趣，热爱自己的学科，有着扎实的基本功。这是你的核心素养，是你将来从事教学工作的专业储备。
二是应聘者要思路清晰，表达流畅，能围绕着一个重点问题讲出自己的见解。中心要突出，有层次有内容。
三是口齿清楚、声音响亮，语调抑扬顿挫、激情饱满昂扬。
四是要善于展示自己的优势，或是性格或是能力或是态度，要大方自然介绍自己的不为人知的长处。今天就有一个人，她说自己学习能力很强，拿到了两个学士学位，还喜欢做饭和写作。看得出来这个人很有思想，而且能自律，有自己的追求。这样的人哪个地方不需要？
当然还有衣着打扮自我介绍等许多加分项，有些人却马马虎虎，不知是不重视不珍惜还是不懂得。面试是全面展示自我的最好机会，应聘者应该重视细节，好好表现。
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我们不需要变成一个虚伪的人，但是我们也要懂得在什么样的场合说什么样的话.这就是口才.
本文标题：我们需要什么样的人
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