体制内的规则虽然制约着你，让你没有办法采取刚烈的方式去对付那些很阴暗的人，但实际上也保护着你，防止你被那些阴暗的人用更加恶毒的手段给整死，它在制约你的同时也在保护着你，使得你在这个体系中的斗争能相对的柔和，稳定，不确定性更小，稳定性更高能够相对的小——更靠谱，人生最经不起的就是没搞懂之前就输了。那之后再后悔也白搭，比如你的高中和大学。体制规则很少，好懂，就是比其他地方容易操作，更容易上手，从而取得成功。

所以我还是决定在体制内发展，因为体制外的人是会更加的恶毒，甚至于暴力。别人打了你就是打了你，没本质代价。但在体制内，别人就绝对不能对你动手，否则先死的就是他，这就是对你无形的保护，这就远远要比体制外要规范，规矩，且温柔不知道多了多少。说白了，体制上爬的斗争程度要比其他地方低很多，复杂程度也低很多，难度也低很多，可操作性也低很多，不需要非常费你的脑子，一切都摆在明面上了，正适合你这种相对没灵性，死板的人。简单，易操作，代价小，从而难度低，相对的，你成功率更高。

以上解释了当下和未来为何决定去适应体制内规则的理由。

以下对如何适应并借助体制内规则生存并进一步发展到副科的操作步骤进行描述。

0    基础中的基础：对人，对工作的绝对尊重

0. 0 对任何人保持起码表面上的绝对尊重，绝对不跟任何人在公开场合翻脸。

                          （法则）

0.1把本质工作做好，交代好，无条件执行。

0.2做好跟直属领导，一把二把手的交流与汇报，同时做好办公室卫生，结合0.1取得直属领导的正常的安心和信任。

1  习惯于两种曲线模式表达想法和到达目的；适度的进取和自我包装，为将来的价值互换奠定基础

1.0 明确自己预备在此立足的独一无二的发展方向：发展自己写材料的能力（外地人很快就办事很强是扯淡，村里根本不搭理你，除了办事就只剩写作了）

1.1习惯于用曲线思维表达自己，如拒绝别人和表达自身需求（要求）两个常见主题一律采用曲线策略。这两个是最常见的模式，是最貌似和0.0无关但又会触及0.0的，拒绝别人太直接，别人认为你不尊重，死。表达自己需求太强硬，别人觉得你在要求他，死。所以你必须走曲线策略：拒绝别人找客观借口，开头第一句必须是表面自己主观态度上很想帮他，表面上表示自己是和他站一队的，然后转折找客观上的原因：身体不适，要加班，家庭原因……然后才能拒绝。表达自己需求前，必须先为要求人做点什么，或者自身有他认可的价值。这是成功的潜质前提，没有价值去谈判，就是没有筹码，没有让别人有所图的地方，别人是没理由站在你的角度为你思考的。外交是不可能实现目的的。这个要提前布局。说需求前，必须话术上站在他的立场上思考，以“为他好”的角度上，说明你提出这个需求对他也有好处，他做这件事的合理性在哪，从而避免别人看到说你是强压别人，是不尊重人。

以上行为演技必须到位，演技不到位，如语气，用词，语音，措辞技巧，动作，神态，表情，不到位，那不如不说，说了反而让人抓到把柄：演技不到位，人太假，表面做我朋友实际说话动作都硬邦邦，说明是假的。

1.2 不惜一切时间写材料，别人不采用，不接受，不阅览你的材料，你都得写，以此练笔，直到达到卖油翁的境界：唯手熟而——不费力得写出各种材料，而且质量又好，那这个工作是离不开你的。真到离不开你时，你就可以提条件了，党员，优秀，你都可以间接提了，因为本质上你有能领导独一无二办好写材料提高政绩的高价值，你就有筹码，这个时机下提要求才能成功——你能为领导提供价值，领导才会给你提供价值。

1.3遇到必须敬而远之的阴逼和愣头青，用甩锅的方法甩给领导，领导有权力和威信，有权力自然就有法子治到他，你办不到的领导可以办到，所以以后遇到这种必须敬而远之（拒绝处理）的人和事，都曲线（主观支持，客观不允许）方式和高超的演技来把事情处理关注人转移到有权力的领导身上，完成甩锅。之后跟领导解释，表达忠诚。

3 未来预期的规则

3.1喝酒以结交人脉，你一个慢慢练，第二看人喝，第三保持冷静。真喝不了酒学曹操——演戏，然后离场。

3.2 送礼，给你的背景资源，一把，二把，分管领导礼物，这个不足以让对方有所图，但能加深0中的尊重，强化这个尊重使其更稳定。

3.3帮领导办私事，这个可遇不可求，遇到机会了，先掂量自己几成把握拿下这个事，然后跟领导介绍自己有这个能力，领导接受了，就尽力去办，办好了，就等于提供了价值，等于写材料一样——你身上有了领导有所图的东西，所以他必须考虑你的感受而对你进行换位思考了。